押一付一工资怎么说-法师兄

押一付一工资怎么说

来源：互联网时间： 2023-02-25 16:41:29 192 人看过

用人单位压当月工资，发上个月工资的做法。

一、压一月工资符合劳动法吗

不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

二、连续旷工3天自离有工资吗

根据法律有关规定，如果员工本月连续旷工3天，按用人单位的规章制度，用人单位可以判定员工为自动离职，当月的工资可以不支付给员工。但是公司不支付上个月工资是不合理的，用人单位没有权利扣员工上个月的工资，若出现这种情况，员工可以向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。

三、本月旷工会扣月工资吗？

不会。旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。

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