给单位辞职报告一个月单位不给开离职证明
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-31 20:11:18 92 人看过

用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。且用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。

一、劳动合同到期了不给离职怎么办?

1.与公司协商解决

合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

2.申请劳动仲裁

依据《劳动合同法》第三十七条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。

二、辞职走人跟不签劳动合同有什么影响?

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

三、离职证明一定要本人去吗

需要本人去开。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 12:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离职证明相关文章
  • 原单位不开离职证明去新单位能入编吗
    能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失,自己赔偿。一、一边没辞职另一边入职违法吗劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。二、员工违反竞业限制跳槽单位有义务赔偿吗劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的,若给原单位造成损失的劳动者应承担损害赔偿责任;此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原
    2023-02-21
    319人看过
  • 试工一周后离职单位却没给报酬
    今年三月初我在美特斯邦威工作了一周后,通过电话告诉公司我要离职,并于当月底去办理离职手续,但公司人事部门却说,过了这么长时间再来办手续,不能发给这段时间的劳动报酬。我事实上已经为美特斯邦威工作了一个星期,拿不到应得的劳动报酬,让我觉得不能接受。请问,他们这样做有道理吗?接到读者程莹来信后,记者与美特斯邦威服饰有限公司取得了联系,公司人事部周小姐说,根据公司内部人事管理规定,离职人员应在15天内办清离职手续,公司才能按其正常出勤计算发放工资。程小姐3月7日进公司担任行政部前台工作,从3月15日起就没来上班,也没有按照公司考勤规定办理请假手续,公司也没有收到本人的书面辞职报告,所以不能给予程小姐试工期间的薪酬。根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于
    2023-06-10
    266人看过
  • 单位不给交社保离职给补偿吗
    单位不给交社保离职给补偿,补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外,还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保,用人单位拒不补缴的,可向劳动部门举报或提起劳动仲裁。离职后什么时候要交社保员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。员工离职当月上班不满1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算工资时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴
    2023-08-12
    187人看过
  • 婚育证明单位给开吗
    一、婚育证明单位给开吗?流动人口婚育证明一般是在现居住地社区工作站,再到街道计生机构去办理。1、所需材料:《流动人口婚育证明》或《计划生育服务证》;结婚证;节育证明。2、49周岁以下的己婚人员,属未育的,提供近三个月本市计生技术服务机构出具的女方查环查孕证明。属生育一孩的,提供近三个月本市计生技术服务机构出具的上环证明。属生育二孩或以上的,提供本市计生技术服务机构出具的绝育证明;3、办理部门:先到现居住地社区工作站,再到街道计生工作机构。4、办理程序:申请人持上述材料原件及复印件到街道计生工作机构申请。工作人员核实原件后留复印件退原件并受理申请,如对材料真实性有疑问的,可留原件作进一步核实。5、办理时限及结果:申请人提交材料齐全的,应即时办理。如需进一步核实情况,可要求申请人提供相关材料,并自申请人提交材料齐全之日起10个工作日内办理;需要延长时间的,应报街道计生工作机构负责人同意并及时通
    2023-03-01
    182人看过
  • 没签劳动合同离职单位不给开离职证明员工如何维权
    用人单位承担两种责任:一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明;并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。一、劳动合同到期不续签继续缴保险吗?劳动合同到期不续签,不会继续交保险,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位
    2023-04-03
    134人看过
  • 为什么单位不给职工报工伤
    用人单位不给报工伤,可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。在找用人单位报工伤前,需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同,只有能证明你与用人单位存在雇佣关系,才能报工伤。用人单位不给职工报工伤怎么办如果用人单位不申报工伤,由工伤职工一方在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
    2023-08-05
    167人看过
  • 职工离职单位拒开证明属违法
    原来,小陈在原单位已任职三年多,今年8月他向公司提出辞职,并递交了申请书,单位也准许了,并将其工资足额发放。10月中旬,小陈找到了另一份工作,经过试用期后,目前正在办理入职手续。然而,现在的单位要求小陈递交前任单位的离职证明,但当小陈找到前任单位后,单位却拒绝给他开具此证明。北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳为小陈进行了耐心的解释。《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要出具离职证明和社保转移单。用人单位违反规定给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第50条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,胡律师建议小陈与原单位协
    2023-04-25
    97人看过
  • 个人辞职单位要赔一年一个月吗
    1、劳动者主动辞职的,那么单位不支付经济补偿。2、公司解除劳动合同、开除劳动合同,劳动者以非自己意愿辞职,那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的,补偿一个月工资;工作6个月以下,补偿半个月工资。一、公司要协商解除劳动合同员工不同意先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定,公司向主动提出解除合同且同意,公司应支付经济补偿金。二、劳务合同被辞退后是否有补偿我国的劳动合同法对签了劳务合同的补偿标准作出了相关的规定。一般情况下,经济补偿是按劳动者的工作年
    2023-02-24
    222人看过
  • 提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法
    正式员工是提前一个月辞职的,试用期的是提前3天,所以不违法。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023-06-13
    76人看过
  • 离职证明辞职不当法院判决单位更正
    员工入职意味着双方劳动关立,员工离职意味着双方劳动关系的终结,员工入职时双方皆大欢喜,而员工离职则可能充满着伤感。实践中,劳动者离职时,不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制、穿小鞋,殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。案例许先生在某建设公司(以下简称“公司”)工作。双方协商解除合同,1996年12月,公司与其签订了无固定期限劳动合同。2001年1月,许先生向公司提交了书面辞职报告,将工作移交给公司,公司副经理杨某当日同意了辞职申请。后许先生一直未再来公司上班。单位宣称违纪解除2001年5月,公司以许先生提出辞职后一直未上班,也未办理任何请假手续为由,决定与许先生解除劳动合同,并在公司出具的退工通知单上写明“因许先生违反公司劳动纪律及规章制度,故与之解除劳动合同。”后来公司将退工单中的一联存入当地劳动服务所,致使许先生长期找工作受阻。为名誉权对簿公堂2006年2月,许先生以公司侵犯其名
    2023-06-09
    148人看过
  • 生育津贴因为辞职了单位不给
    如果生育险审核通过,但单位扣押生育津贴,无疑单位行为是不合法的。国家规定女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,单位扣押的情况下可以先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。协商不成可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解或提起仲裁,也可以直接向法院起诉。一、故意拖欠工资多长时间算违法拖欠工资多久违法分以下三种情况:1、国家没有统一标准,司法实践中一般是三十天;2、各个省市规定不同,有的七天,有的十五天、三十天算违法;3、没有正当理由拖欠的,超过合同约定时间1天就算违法。单位拖欠员工工资解决方式如下:1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议;2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会
    2023-03-31
    202人看过
  • 辞职提前多久给用人单位
    员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析:1、正式员工需要辞职的,提前三十天就可以;2、劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;3、劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。一、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;3、劳动者应要求单位结清欠薪;4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明,办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。综上所述,员工辞职需要提前多久应根据具体情况分析,如果是正式员工
    2023-03-07
    440人看过
  • 提交辞职报告后单位开除合法吗
    提交辞职报告后用人单位开除不合法,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。递交辞职报告后多久可以离职?(一)不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但需要给公司一个合理的工作交接时间。(三)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-26
    360人看过
  • 事业单位在职人员,单位不给开工资证明,我做担保人帮别人
    担保贷款是指由借款人或第三方依法提供担保而发放的贷款。那么,有哪些人可作为担保贷款中的担保人呢贷款担保人应具备的基本条件为:1、具有完全民事行为能力的自然人,年龄在18(含)--65周岁(含)之间;2、具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明;3、具有良好的信用记录和还款意愿;4、具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力;5、最主要的是,当贷款人没有能偿还贷款时担保人就要替贷款人偿还贷款本息此外,以下三类人不能进行担保:1、夫妻之间不能互相担保;2、贷款地以外户籍的人士不能担保;3、离退休人员。贷款担保流程:1、申请:企业提出贷款担保申请。2、考察:考察企业的经营情况、财务情况、抵押资产情况、纳税情况、信用情况、企业主情况,初步确定担保与否。3、沟通:与贷款银行沟通,进一步掌握银行提供的企业信息,明确银行拟贷款的金额和期限。4、担保:与企业鉴定担保
    2023-03-01
    90人看过
换一批
#常用证明
北京
律师推荐
    展开

    离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>

    #离职证明
    相关咨询
    • 被公司辞退,可以不给开离职证明吗?辞职后用人单位不给开离职证明
      陕西在线咨询 2022-04-23
      被公司辞退,可以不给开离职证明吗?在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动
    • 入职一个月辞职单位不给交保险
      辽宁在线咨询 2022-01-31
      自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。如果单位未给您足额上保的话,您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
    • 单位不给开离职证明找那个部门
      天津在线咨询 2022-11-08
      一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。
    • 提前一个月辞职,单位不给办离职合法吗
      湖北在线咨询 2023-02-13
      劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是法律对于劳动者离职的最低要求。不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求,单位有几种反应:(一)同意辞职,做满三十天后办理离职;如果你希望提前就走,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权
    • 离职后,单位会给开工作证明和离职证明吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-11
      会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。