社会保险补缴不属于劳动仲裁的受案范围，而是属于行政管理范围。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

社会保险补缴不属于劳动仲裁的受案范围，而是属于行政管理范围。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。

社 保 管 理 部 门 解 决 社 保 争 议 的 具 体 流 程 是 怎 样 的 ？

根据素材所述，个人参加社会保险时，可以按照自由职业者参加社会保险的办法执行，也可以将个人档案交给人事代理部门办理社会保险。养老保险和医疗保险是自由职业者参加社会保险的必要险种，其中养老保险缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，医疗保险可以选择建立个人账户或者不建立个人账户，缴费比例为当地上年度月平均工资的4.2%或8%。自由职业者、城镇个体工商户和灵活就业人员需要按照规定正常缴纳费用。

综上所述，社保补缴不属于劳动仲裁的受案范围，如果用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

《社会保险费征缴暂行条例》

第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。