劳动合同期限可以再延长的情形有哪些-法师兄

劳动合同期限可以再延长的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-01 17:23:00 94 人看过

劳动合同期限可以延长的情形有：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

劳动合同可以顺延的情形有哪些？

劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者符合用人单位录用条件的，经过双方协商意见统一的就应该签订劳动合同，如果因为劳动者的原因解除合同的，用人单位不用支付经济补偿金，如果是用人单位违约无故解雇劳动者，用人单位就属于违约，要给劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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