劳动法公司被收购员工怎么办-法师兄

劳动法公司被收购员工怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-15 17:12:35 452 人看过

公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的

平均工资进行计算。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

《劳动合同法实施条例》

第十条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

签订劳动合同
员工没有签订劳动合同，被公司告上法庭怎么办？

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法公司没有签订劳动合同，当然是违法的。三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1

2023-07-05

230人看过
继承权
孕妇和被收购公司的员工应该怎么做

如何处理被收购公司的孕妇员工被收购企业不影响劳动合同的持续履行。原劳动合同由被收购企业继续履行，孕妇职工劳动合同不终止。用人单位变更名称、法定代表人、委托人或者出资人的，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业卫生检查的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位患病或者非因工负伤的（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-05-31

155人看过
继续履行
员工该如何应对公司被收购？

公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工；作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。公司被收购后员工有什么影响？公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前

2023-07-06

123人看过
劳动报酬
公司给员工追讨劳动报酬要被劝退，员工要怎么办

用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。二、劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿劳动者入职未满半年，被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，无法继续履行的，

2023-03-03

125人看过

辞职
劳动法员工辞职后公司拖欠工资怎么办

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以

2023-03-17

425人看过
劳动者
员工非法强迫劳动者工作公司该怎么办

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。解除劳动合同后可向用人单位主张支付经济补偿金。公司变相辞退员工应该怎么办公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供

2023-08-03

497人看过
工资
公司乱扣员工工资怎么找劳动法

公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、向劳动局举报拖欠工资流程如何走向劳动局举报拖欠工资流程：1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可直接申请仲裁。3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。准备以下材料：劳动争议申诉书一式三份；到工商局查询公司工商登记资料一份；本人身份证复印件一份；复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工

2023-03-25

85人看过
工龄
被收购公司员工的工龄计算方法（修订版）

公司被收购了，对于原公司的员工工龄有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。工龄不足整年怎么算新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

2023-08-12

340人看过

法定代表人
公司被收购要赔偿员工多少钱

一、公司被收购赔偿多少钱公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳动关系的，此时可以要求公司赔偿。二、公司解除劳动关系的赔偿《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

2023-06-19

301人看过
上市公司
上市公司被收购员工如何处理

上市公司被收购的员工可能会被解雇。上市公司被收购的员工能做好自己的工作，别人不用担心。如果对方解除合同，可以要求经济补偿（1）投标报价：1。定义：投资者通过证券交易所的证券交易，通过协议或者其他安排持有或者共同持有“上市公司已发行股份的30%”，继续购买，要约收购上市公司全部或者部分股份，应当依法向上市公司全体股东（非部分股东）发出。公告：收购人应当自提交上市公司收购报告之日起15日内公告收购要约期限：不少于30日，不超过60日（30日）≤十≤60）4。撤销：在要约确定的接受期限内，收购人不得撤销要约。变更：在要约期满后15日内，收购人不得变更要约的条款。适用范围：（1）收购要约中提出的收购条件适用于被收购上市公司的全体股东（2）在要约收购的情况下，收购人不得出售被收购公司的股份，也不得以要约规定以外的形式收购被收购公司的股份。协议达成后，收购人必须在3日内向国务院证券监督管理机构和证券交

2023-05-02

169人看过
合同内容
公司被收购，员工权益如何保障？

本文介绍了劳动合同的执行问题,指出用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化不会影响劳动合同的执行,而用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。首先，若用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变化，这并不会影响到劳动合同的执行。其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同是否受公司名称变化影响根据我国《劳动合同法》的规定，公司名称的变化不会对劳动合同产生直接影响。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的具有法律约束力的协议，主要涉及劳动者的工作时间、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。在劳动合同签订时，用人单位和劳动者就已知悉的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息达成一致，即视为双方已明确约定劳

2023-09-01

363人看过
扶养
被收购公司员工应该如何应对

如果公司被收购，则原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的公司来与员工继续履行劳动合同。公司被并购致使劳动合同无法履行又未变更的，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。公司被收购员工有分钱吗有的。公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

2023-07-06

436人看过

签订劳动合同
公司被收购要另外签订劳动合同么

一、公司被收购要另外签订劳动合同么法定代表人以及股东等信息的变更，不影响劳动合同的正常履行。在实践中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的。所以只要在用人单位的独立法人资格不变的情况下，一般只要没有被关停、注销等情况的发生，无论法定代表人如何变更，都不影响该单位主体享有权利和承担原劳动合同义务。同样也应当注意，法定代表人、股东等变更是无法适用客观情况发生.重大变化导致劳动合同无法履行的法定情形，所以.用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。二、被收购的公司会如何公司被收购后会怎样，依据收购协议而定，如果被收购的公司独立经营的，只是所有人发生变化，如果是并入收购方的，被收购公司会撤销丧失法人资格。《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

2023-05-03

128人看过
竞争
公司被收购对员工的影响有哪些？

一、公司被收购对员工的影响有哪些？公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：1、文化、管理的模式的变化公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。2、管理层变换要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属，你就不得不学会跟新的领导相处3、薪酬、福利的变化在薪酬福利方面也意味着有所改变，两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。4、规矩和操作方式改变你的工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。

2023-06-01

500人看过