1、与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所谓“其他负有保密义务的人员”，应当是能够接触普通工作者接触不到的商业秘密的特殊人员。实务中，不能将竞业禁止协议条款中的“其他负有保密义务的人员”范围扩大至该公司所有业务人员，否则属于滥用。

2、劳动合同法明确规定离职后竞业禁止期限不得超过两年，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。

3、竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。

地域范围的限制是指竞业禁止协议条款约定离职的劳动者在何地域内不得与原用人单位进行竞争。竞业禁止的限制地域应以可能产生实质性竞争的范围为限，一般不应超越用人单位经营范围涵盖的区域，不能扩大到雇主将来可能拓展的地域，更不能笼统的限定为全国。

竞业限制的范围、地域、由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业禁止协议无效的情形

1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业限制的期限。《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。