解除合同规定的期限是多长时间?
来源:互联网 时间: 2023-02-04 18:28:46 462 人看过

一般由当事人自行协商确定约定解除合同的期限;如果当事人没有约定的,则行使解除权的期限,是自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内,或者经对方催告后的合理期限内。

一、民法典解除权条款的哪些

《民法典》关于解除权的规定如下:法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

二、买房人迟延付款应诉的期限是多少

买房人迟延付款卖房人行使解除权的期限一般为三个月。出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。

三、房子逾期交房能要求解除购房合同吗

逾期交房可以解除购房合同,经催告后在三个月内仍未交房的,可以解除购房合同。

根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月06日 14:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多约定解除相关文章
  • 解除合同催告合理期限多长
    一、解除合同催告合理期限多长解除合同催告合理期限是三个月。根据《民法典》规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。二、合同解除怎么赔偿损失合同解除按照以下方式赔偿损失:1.因违约解除合同的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;2.因不可抗力解除合同的,可以免除部分或者全部责任。三、解除合同的条件有哪些解除合同的条件有:1.因不可抗力致使不能实现合同目的;2.在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履
    2023-04-14
    410人看过
  • 保险合同解除权期限是固定的时间段吗
    一、保险合同解除期限关于这一点,除了《保险法》第54条第1款有明确的2年的时间限制外,保险法对其他情形没有作出明确的规定。最高人民法院在研究起草《保险法》司法解释时曾因此提出过以自保险合同成立之日起2年为限的意见,该意见最终是否将被正式成文,不得而知。但可以作为保险合同当事人行使解除权时的参考意见。我们认为,根据《保险法》有关条款的规定,保险人依法行使保险合同的解除权,不受是否发生了保险事故的限制,在发生保险事故之前和之后,保险人均可以依法行使保险合同解除权。二、保险合同解除方式(一)法定解除:法定解除是法律赋予合同当事人的一种单方解除权。保险法第十五条规定除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除保险合同。法律之所以给投保人这样的权利,是因为投保人订立保险合同的目的是获得保险保障,但当主观情况发生变化,投保人感到保险合同的履行已经无必要时,则可以解除保险合同。不
    2023-03-31
    426人看过
  • 合同解除后多长时间赔偿要求时效期
    合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人的意志以拘束力,要求合同当事人严格履行合同,否则即依靠国家强制力,要当事人履行合同并承担违约责任。侵权行为的最长诉讼时效,在《民法典》规定为20年。在《产口质量法》条33条规定,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付用户之日起,消费者满10年丧失,但是,尚未超过明示安全使用期的除外。一、合同违约金赔偿中完全赔偿原则完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人遭受的全部损失,都应由违约方负赔偿责任。即违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少,而是应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。这是对受害人利益实行全面的、充分的保护的有效措施。从
    2023-03-30
    100人看过
  • 无固定期限劳动合同解除有赔偿标准,多长时间签订无固定期限劳动合同
    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的二倍,经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算,劳动者在用人单位工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同解除有赔偿标准无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金是按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。《
    2023-06-04
    234人看过
  • 解除合同函发出以后多长时间合同解除
    解除合同函发出后,自对方收到该解除函时,合同解除;如果解除函上写明最后履行期限的,对方期限届满时仍未履行合同的,合同自该履行期限届满时解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。房租合同解除合同范本出租方(甲方):____________承租方(乙方):____________甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,达成以下条款:一、原合同租赁
    2023-07-26
    95人看过
  •  法院解除执行的时间限制是多长?
    该段内容描述了失信被执行人符合特定情形时,人民法院应将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的情况。这些情形包括已全部履行了生效法律文书确定义务、已与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕、以及人民法院依法裁定终结执行。符合下列情形之一的失信被执行人,人民法院应将其有关信息从失信被执行人名单库中删除:(一)已全部履行了生效法律文书确定义务的;(二)已与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;(三)人民法院依法裁定终结执行的。 失信被执行人解除时间表:多长时间可以解除?失信被执行人是指在民事诉讼、执行程序中,被执行人逾期不履行判决、裁定的债务,并经法院采取强制措施后仍不履行债务的人。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定,被执行人未按期履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延期间的债务利息。被执行人未按期履行其他义务的,应当支付迟延履行金或者申请执行费。
    2023-08-31
    118人看过
  • 民法典如何规定解除合同的时间限制?
    违约多久后能解除合同,需要分以下情形,但法律没有规定一个具体时间:根据相关法律规定,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,即发生预期违约时,此时可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,即迟延履行经催告后仍未履行,此时可以解除合同。当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,即发生根本违约时,此时可以解除合同。民法典中非违约方是否可以解除合同《民法典》中非违约方可以请求解除合同。非违约方可以与对方可以协商一致解除合同;非违约方有权请求法院解除合同。法定解除合同的情形有:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法定其他情形等。《中华人民共和国民法
    2023-07-17
    353人看过
  • 劳动争议的解除时间限制是多长?
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议的仲裁时效1、仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关
    2023-07-08
    232人看过
  • 未规定有效期的合同的有效期是多长时间?
    如果双方经协商可以达成一致的有效期限,则有效期限就此确定。如果双方无法达成一致,则应根据合同类型查询相关法律,看法律有没有明确规定。一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定,此时按法律规定便可。倘若法律也没有规定,那么则依据不同合同类型的惯例确定,也就是一般有效期为长时间则为多长时间。可见,如果产品购销合同,法律没有明确规定合同期限的,应当依据惯例来确定有效时间。从上述内容,我们可以看出,合同的有效期包括合同的生效时间及合同的终止时间。在没有约定合同有效期的情况下,合同的有效期限可以双方协商确定。如果无法协商一致,那么依照法律规定。如果法律没有规定,就要按照惯例确定。产品购销合同有效期同样适用上述规定。一、劳动合同固定期限和无固定期限固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳
    2023-03-11
    73人看过
  • 拘留执行期限规定是多长时间?
    一、拘留执行期限规定是多长时间拘留执行期限规定是:一日以上,十五日以下。行政拘留是对人身自由的限制,属于最严厉的行政处罚,对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定,是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留:一日以上,十五日以下。二、拘留会留案底吗治安拘留、行政拘留是不会留下案底的,实施犯罪行为被刑事拘留并且经人民法院确定有罪判处刑罚的会留下案底。案底一旦产生,不得消除。犯罪分子犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。三、拘留可以探视吗《拘留所条例实施办法》第四十八条拘留所保障被拘留人在拘留期间的通信、会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的通信、会见管理规定。根据《拘留所条例实施办法》规定,第五十二条会见被拘留人应当持有效身份证件。拘留所民警应当查验会见人员的有关证件、凭证,填写会见被拘留人登记表
    2023-06-06
    378人看过
  • 劳动合同期限限制解除的规定
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的。(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位
    2023-07-12
    178人看过
  • 怀孕期间解除劳动合同的时间限制
    用人单位不得解除怀孕员工,除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以随时解除劳动合同吗不能,劳动者和用人单位一样,需要发生法定事由才能解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单
    2023-07-06
    137人看过
  • 房贷合同无固定期限的诉讼时效是多长时间
    三年。根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、民法典规定违建拆除行政诉讼的诉讼时效期是几年向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。根据相关法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决
    2023-03-07
    221人看过
  • 劳动合同规定试用期的最长时间限制是多少个月?
    关于劳动合同中的试用期时间限制如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期不能低于劳动合同多少1.试用期不能低于劳动合同百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
    2023-07-06
    402人看过
换一批
#合同解除
北京
律师推荐
    展开

    约定解除,是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件,在合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,当事人一方在出现某种情况后享有解除权,并通过解除权的行使消灭合同关系。... 更多>

    #约定解除
    相关咨询
    • 2022年合同解除异议期限时多长时间
      北京在线咨询 2023-05-11
      法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。解除权的行使,是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段,但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化,如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利,就会使合同关系处于不确定状态,影响当事人权利的享有和义务的履行。因此,
    • 合同解除多长时间合同解除诉讼时效最长多久
      吉林省在线咨询 2023-12-04
      解除合同的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    • 法律规定合同能够解除多长时间?
      黑龙江在线咨询 2023-10-14
      合同逾期在履行期限届满前不履行的可以解除,没有具体期限的限制。当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,可以解除合同。
    • 附条件合同长期未生效的解除时间限制多久?
      广东在线咨询 2022-08-03
      当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。
    • 办理解除劳动合同需要多长时间劳动合同期限
      新疆在线咨询 2023-07-07
      办理解除劳动合同只需要按约定办理好工作交接离职手续即可,一般一天即可完成。 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。