单位不及时支付工资的,劳动者可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、怀孕辞急工还需要扣工资怎么办
怀孕辞急工还要扣工资属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:
1、和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;
2、和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
4、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的利益;
5、如果企业不执行劳动仲裁的裁决,可以向人民法院请求支付令,同时劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金,或者对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。
二、讨要拖欠工资就那么难吗
用人单位不发工资的,劳动者可以通过仲裁讨要工资。根据规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
三、干完活迟迟不结账可以打电话让他们赔偿吗
干完活不给工资的,劳动者可以先与对方协商,协商不成的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,在用人单位迟迟不结账的情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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