雇主是否破产并取消劳动合同补偿-法师兄

雇主是否破产并取消劳动合同补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 13:10:21 297 人看过

将得到补偿。如果用人单位关闭并终止劳动合同，应根据员工的服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金，即公司关闭后终止劳动合同的补偿金，根据《劳动合同法》的规定另外，根据《劳动合同法》第41条：有下列情形之一的：，需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁员计划上报劳动行政部后，可进行裁员：

1。重组根据《企业破产法》的规定进行。生产经营困难严重

3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员

4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行的

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用人单位怀孕、流产后能否解除劳动合同女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情形消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间，即使劳动合同到期，也不能终止劳动合同。只有在女性员工的哺乳期结束时，合同才能终止因此，如果员工顺利分娩，公司在婴儿满一岁之前不能终止劳动合同。然而，在女性雇员的“三阶段”中，劳动合同期限到期，劳动合同期限的延长是法定的时间变更，而不是雇主和雇员之间达成协议后的调整。因此，即使双方未再次签订劳动合同，也视为原始劳动合同，有效期为。一般情况下，女性员工的怀孕、分娩和哺乳是连续发生的，以最后期限到期为准，即哺乳期结束（当孩子满一岁时），但不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡的可能性在这种情况下，女性员工的三个阶

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