特殊情况下如何订立无期限劳动合同？-法师兄

特殊情况下如何订立无期限劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:27 343 人看过

相关政策对无固定期限劳动合同的订立作出了相应规定，仍具有借鉴和参考作用：1。固定工人制向劳动合同制过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位与符合下列条件之一的劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）双方同意在同一用人单位连续工作10年以上的，延长劳动合同；（2）工作年限长，距法定退休年龄不足10年；（3）第一次就业的转业、复员军人；（4）法律、法规规定的其他情形。2.人民法院对无固定期限劳动合同的裁定。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。用人单位与劳动者签订不可终止劳动合同的，人民法院可以认为双方有无终止劳动合同关系，并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。3.临时工签订无固定期限劳动合同的问题。用人单位聘用临时工，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险。在企业连续工作满十年的临时工，在续签劳动合同时，还应当按照劳动法的规定签订无固定期限的劳动合同，并根据需要在劳动合同中明确其工资、保险和福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费，并享受相关保险待遇

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(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据规定，只要出现了三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2、用人单位初次实行劳动合

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有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同时长根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

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无限期是的简称，这是在用人单位与劳动者之间经常使用到的一种合同，但对其的适用必须要满足一定的条件。到底什么是无限期劳动合同呢？什么情况下才能使用无限期劳动合同？以下是具体介绍。一、什么是无期限劳动合同？无限期合同是无固定期限的合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、什么情况下签无期限劳动合同？第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可

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要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。一、口头要约是否可以撤销可以撤销要约。撤销要约的通知应在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但在下列情形下，要约不能撤销：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明确要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约不可撤销，并为履行合同做了合理准备。撤销要约的意思表示以对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺前为受要约人所知。撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺前到达受要约人。二、以传真形式订立合同真的有效吗以传真的形式订立合同是可行的。2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真

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在下列情况下可以订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位的连续工龄满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，而劳动者在单位的连续工龄满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者当事人之间协商一致的等。一、长期劳动合同是多少年签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年时，或者连续订立二次固定期限劳动合同没有违法情形时可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，此外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时候，可以要求与用人单位签无固定期限劳动合同。二、第三次签合同是不是终身制了第三次签合同是

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1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》

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