相关政策对无固定期限劳动合同的订立作出了相应规定,仍具有借鉴和参考作用:1。固定工人制向劳动合同制过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位与符合下列条件之一的劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)双方同意在同一用人单位连续工作10年以上的,延长劳动合同;(2)工作年限长,距法定退休年龄不足10年;(3)第一次就业的转业、复员军人;(4)法律、法规规定的其他情形。2.人民法院对无固定期限劳动合同的裁定。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。用人单位与劳动者签订不可终止劳动合同的,人民法院可以认为双方有无终止劳动合同关系,并根据原劳动合同确定双方的权利和义务。3.临时工签订无固定期限劳动合同的问题。用人单位聘用临时工,应当与劳动者签订劳动合同,依法为劳动者建立各项社会保险。在企业连续工作满十年的临时工,在续签劳动合同时,还应当按照劳动法的规定签订无固定期限的劳动合同,并根据需要在劳动合同中明确其工资、保险和福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费,并享受相关保险待遇
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如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同
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特殊情况下,需续订无固定期限劳动合同
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订立无固定期限劳动合同的情况如何
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什么情况下订立无固定期限劳动合同
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什么情况下订立无固定期限劳动合同
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在什么情况下可以订立无期限劳动合同
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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如何订立特殊情况下的无固定期限?广东在线咨询 2022-11-01有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定,仍有参考和借鉴作用: 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同: (1)在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的; (2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的; (3)复员、转业军人初次就业的; (
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什么情况下订立无限期劳动合同河北在线咨询 2022-04-16订立无固定期限劳动合同的情形如下:约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
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什么情况下订立无固定期限劳动合同江苏在线咨询 2022-03-15用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有
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劳动者在什么情况下应当订立或者订立无固定期限劳动合同?如何订立宁夏在线咨询 2022-01-23首先,根据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者
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什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?如何订立无固定期限的合同云南在线咨询 2022-04-28劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单