什么情况下，单位应当支付赔偿金？-法师兄

什么情况下，单位应当支付赔偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:42:57 162 人看过

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
什么情况用人单位应当支付更高的工资报酬

用人单位应当支付更高的工资报酬的情况：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综合上面所说的，国庆假是我国法定的节假日，不管是哪个部门的人员都应该要休假，而且在国庆期间休假的一般是不允许扣取劳动者的工资，而且还要按时的发放，所以，用人单位一定要按照法律规定的流程来，这样才不会承担任何的法律责任。《中

2023-08-12

418人看过
用人单位
用人单位在哪些情形下无需支付赔偿金？

根据劳动法的规定，劳动者在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的，或者严重违反规章制度、存在严重的失职行为给用工单位造成重大损失、同时与其他用工单位建立劳动关系对用工单位造成严重困扰且劳动者拒不改正、需要承担刑事责任且不能进行工作等情形下，用工单位可以不给予劳动赔偿。根据劳动法的规定,劳动者出现以下情形,用工单位可以不给予劳动赔偿:1.在试用期间经过培训、学习后仍不符合录用条件的；2.严重违反规章制度,例如泄露了保密的内容；3.存在严重的失职行为,给用工单位造成重大损失；4.同时与其他用工单位建立劳动关系,对用工单位造成严重困扰,且劳动者拒不改正；5.需要承担刑事责任,不能进行工作等。哪些情况下劳动者无需支付赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下无需支付赔偿金：1. 用人单位的规章制度未经民主协商制定且违反法律、法规的规定，损害劳动者

2023-09-08

361人看过
辞职
哪些情况下主动辞职能要求单位支付补偿金

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。有以上情形之一劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支

2023-02-09

50人看过
合同内容
什么情况下单位应支付未提前三十日通知的代通知金？

1、连续工作十年以上的老员工，要求单位提出解除劳动合同以获得经济补偿，是否合理、合法？员工存在《劳动合同法》第四十条规定的以下情形，单位提出解除劳动合同应支付员工经济补偿：（一）调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，员工据此提出解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。由单位提出经双方协商一致解除劳动合同，单位应支付员工经济补偿。非因法定事由，双方应继续履行劳动合同，工作年限的长短，不应成为解除劳动合同的借口，单位如发现老员工存在消极怠工等行为，可以收集相关证据，并依规章制度处理，构成严重违纪的，可与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿。2、何种情况下，单位应支付未提前三十日通知的代通知金？根据《劳动合同法》第四十条规定，有下

2023-06-09

474人看过

经济赔偿
经济赔偿金计算是怎样的？什么情况下支付赔偿金？

经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿，一般支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定，用人单位必须按照这个标准进行补偿。一、经济赔偿金的计算标准计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金＝基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另

2023-06-10

257人看过
辞职
被迫辞职应支付赔偿金的情况

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-04-22

215人看过
加班
什么情况下加班，用工单位需支付加班费

如果用人单位安排劳动者加班，就会支付加班费，只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。律师补充：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均

2023-05-06

365人看过
竞业限制
竞业限制赔偿金什么情况下可以支付多久？

单位支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。因用人单位的原因在较长的时间内未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并且可以要求单位及时支付补偿金。一、竞业协议最低补偿标准竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、自愿放弃补偿的竞业协议签了有效吗劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约

2023-03-21

303人看过

经济赔偿
哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金

1、劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的5、单位破产、倒闭更加具体来说，分为以下情形：1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；c违反法律、行政法规强制性规定的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的

2023-02-06

474人看过
经济补偿
如果单位不支付经济补偿金，应当怎么办

用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。什么时候单位不需要支付经济补偿金？1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的；10、自用工之日起一个

2023-08-05

246人看过
损害赔偿金
精神赔偿金什么情况下可以要求对方支付？

一、精神赔偿金什么情况下可以要求对方支付？可以要求精神损害赔偿的情况如下：1.具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。2.非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。3.自然人死亡后，其近亲属因侵权行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。4.自然人因人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神

2023-04-19

448人看过
申请劳动仲裁
视情况单位可能也需要支付补偿金

（一）企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。（二）劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。（三）在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。（四）劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。一、如果签了劳动合同能直接开除员工吗?如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动合同法》第三十九条【

2023-06-22

67人看过

合同内容
什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金

一、什么情况下员工有权要求公司支付2N赔偿金劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(一)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在

2023-04-29

417人看过
用人单位
代通知金三种情况用人单位应该怎么支付？

在以下情况中，用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当按劳动者上月的工资标准来支付代通知金：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。什么情况适用代通知金所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳

2023-08-11

143人看过