青岛市事业单位工伤认定申请条件较为严格，需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的条件。受理部门为青岛市人力资源和社会保障局，所需材料包括工伤认定申请表、劳动合同或者事实劳动关系证明等。

1、申请条件：

（1）申请人是青岛市事业单位在职在编的工作人员；

（2）申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织；

（3）用人单位应在事故发生后30日内、职工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请（职业病的需先到职业病防治院进行确诊）。

2、受理部门：市机关事业单位保险办工伤处及四区办（以下统称机关保险办）

3、申请人应向机关保险办提供的材料

（1）填报《XX市事业单位工伤认定申请表》；

（2）受伤害职工的身份证原件、复印件；

（3）劳动合同文本原件及复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料的原件及复印件；

（4）用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；

（5）两名以上的证人证言及证人身份证原件、复印件；；

（6）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书原件及复印件；

（7）其他根据情况需要提交的材料。

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工伤保险是一种以用人单位为保险人，劳动者为被保险人，为劳动者在发生工伤事故时提供经济补偿的制度。根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤保险需要满足一定的条件，如劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者在工作中受到伤害等。申请人应向当地的工伤保险经办机构提出申请，并提交相关的材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。受理部门在收到申请后，应进行审查，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。申请人应按照规定的时限和方式领取工伤保险待遇，如有争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

总之，工伤保险是一种重要的社会保障制度，对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要的意义。申请人应按照规定的时间和方式提交申请材料，并在收到认定结果后，按照规定领取工伤保险待遇。如有争议，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。