试用期七天无报酬是否违法?
来源:互联网
时间: 2023-07-06 11:54:02
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劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬,即使劳动者只工作了一天,用人单位也是需要支付工资的,因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为,在法律上是属于违法的,劳动者权益受到侵犯的可以到相关部门寻求帮助。
试工七天为什么没工资
不合法。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可以采取邮寄的方式递交。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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