一、单位辞退试用期员工需要提前多少天

关于试用期离职事宜，这里有几点需要注意的事项：

首先，我们要明确一点，对于劳动者来说，他必须提前三天向雇主提交书面通知。

其次，如果雇主认为劳动者在试用期内并不符合录用条件，并且以此为由与之解约的话，雇主要在告知劳动者前至少提前三日进行沟通。

再次，根据现行法律法规的要求，无论劳动者抑或是雇主，若希望结束当前的工作关系，都需要提前三天提出申请。

此外，针对是否满足录用条件这一问题，如果在试用期间发现劳动者的确无法胜任当前工作需求，雇主有权与其解除劳动合同。但如果并非如此情况，即构成违法辞退，雇主须支付相应的经济补偿。

最后，需要提醒大家的是，试用期的设定是有严格标准的。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限在三个月及其以上未满一年的，标准试用期不应超过一个月；劳动合同期限在一年至三年之间的，标准试用期不得超过两个月；而对于劳动合同期限在三年或以上且具有固定期限或无固定期限的，标准试用期最多只能设为六个月。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿

对于劳务派遣员工而言，如若遭到非法解雇，其相应的法律救济途径为依照经济补偿标准的双倍给予赔偿。具体来说，劳务派遣员工在用人单位工作每满一年，应得到两个月工资数额的赔偿；若工作年限在六个月至一年之间，则以两个月工资作为赔偿金额；而如果工作年限不足六个月，那么将仅获得一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在试用期间离职时，应事先以书面形式向用人单位提出至少三个工作日的通知。若用人单位发现员工并不符合之前约定的聘用标准，也需要提前三个工作日与之进行充分的沟通并达成解除协议。双方都必须严格遵循提前三个工作日提出申请的规定。如果员工无法胜任其所承担的工作任务，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系；但如若并非如此，则可能会被视为非法解聘，此时用人单位就需要支付相应的赔偿金。试用期的设置应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体的试用期长度将依据劳动合同的期限来确定。