公司拖欠员工工资，政府有责任解决吗？-法师兄

公司拖欠员工工资，政府有责任解决吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 08:45:01 383 人看过

劳动局管，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

中国政府对证券公司的管理有何要求？

证券公司应当按照现代企业制度的要求，建立并健全符合公司法规定的治理结构。证券公司应当建立独立董事制度。证券公司应当建立有关隔离制度，做到投资银行业务、经纪业务、自营业务、受托投资管理业务、证券研究和证券投资咨询业务等在人员、信息、帐户上严格分开管理，以防止利益冲突。

综合类证券公司应当设立独立于业务部门的合规审查机构，证券经纪公司应当设立合规审查岗位，负责对公司经营的合法合规性进行监督。主要合规审查人员应当在中国证监会备案。

证券公司应当要求内部稽核部门对公司内部控制进行定期评审，及时发现和改进存在的问题，防范和化解风险。

证券公司不得兴办实业，不得购置非自用不动产。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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没有，是公司的责任当公司拖欠工资时，员工可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。工资支付的时间和要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人

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一、遇到工资拖欠公司与员工该如何协商解决1．劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4．诉讼解决诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。二、拖欠工资如何搜集证据证明1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或

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今年2月，我和某公司签订了1年的，可工作后仅领到2个月的足额，其他月份都仅得部分工资，老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板答复说辞职可以，但不给补发所欠工资。请问，我辞职后能要求公司支付尚欠工资和给予经济补偿吗？读者刘光辉刘光辉读者：我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付的；（三）未依法为劳动者缴纳费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的如果公司无故拖欠你的工资，你可以提前30日以书面形式要求解除劳动合同，即辞职应按法定的程序办理才合法。如果你履行了书面通知程序，到期后即使公司不同意你辞职，你的辞职也是合法的

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政府欠工程款的处理办法如下。可以先通过与对方协商解决，协商不成，可向相关行政主管机构投诉，或者向当地主管建设工程的部门进行投诉，责令政府机关付款。若投诉不成功，可以直接以政府为被告到法院起诉，通过诉讼方式解决。并且可以向法院申请折价拍卖或者变卖工程，用拍卖或变卖的价款偿还欠款。政府拖欠工程款怎样处理拖欠工程款的纠纷有以下解决方案：1、协商解决。施工单位与发包人协商支付工程款，达成协议后，可以解决拖欠工程款的纠纷。2、但在现实生活中，一般很难协商，因为如果发包人按照合同支付工程款，就不会等到协商解决。3、诉讼是纠纷发生后更有效的解决方案，因为法院的判决对当事人具有法律约束力。判决生效后，当事人不履行支付义务，另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍

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一、工资被公司拖欠解决方法有哪些工资被公司拖欠解决方法有：1．与公司协商；2．申请劳动仲裁；3．若是劳动者在申请仲裁之后，对于仲裁结果不满意的，劳动者可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，请求用人单位支付工资。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资超过多久属于违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额

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劳动局管，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。农民工工资拖欠找劳动局不管怎么办拖欠农民工工资劳动部门不管建议当事人提起劳动仲裁或者直接进行起诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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如何解决员工工资拖欠问题？

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。故意拖欠员工工资怎么起诉如果劳动者被故意拖欠工资的话，当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。第一，当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人

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