上海法院：劳动者争取加班费易陷“三难”-法师兄

上海法院：劳动者争取加班费易陷“三难”

来源：互联网时间： 2023-06-10 00:20:39 419 人看过

假日加班如何依法争取加班费?上海市黄浦区人民法院近日发布的《2013年黄浦区劳动人事争议调解仲裁与审判白皮书》显示，争取加班费时，劳动者易陷三类困境，应引起重视。

首先，劳动者容易陷入举证难困境。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。事实上，不少劳动者事发前缺乏保全证据的意识，事后根本无法提供自己是否存在加班的证据，在仲裁或诉讼时处于很不利的地位。

其次，加班时间认定难。不少劳动合同对用餐等工间休息时间约定不明，造成争议。譬如在商场、卖场内工作的劳动者午间用餐休息时数、餐饮企业劳动者的午休时间、物业公司劳动者用餐休息时间等在合同中少有明确规定。用人单位主张的用餐及休息时间往往多于劳动者主张的时间，因此加班时间也大大缩水。

此外，现代服务业衍生出不少新兴职业，如月子会所内的育婴师、上门推销产品的销售员等，由于其工作与休息时间的特殊性，也使其加班时间较难被界定。

再者，加班费计算标准也存在确定难。据了解，很多加班费劳动争议的产生，主要源于双方对加班费计算的标准有认识分歧。目前，劳动者的工资构成较为复杂，企业方尽可能将加班费的计算标准压低，而劳动者希望计算标准能更有利于自身。

法官提醒，在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位在劳动合同中对加班时间和加班费计算标准进行明确。在加班时，劳动者也应加强证据保全意识，保留相关加班证据，以便更好地依法维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动者加班费追诉期

一、劳动者加班费追诉期劳动者加班费追诉期为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不支付加班费违法吗不支付加班费违法。如果安排了补休，则没有加班费是合法的；如果没有安排补休的，则是不合法的。用人单位应当按照不低于工资的百分之二百的标准来向劳动者支付

2023-05-22

123人看过
加班
劳动者在节假日加班未得到加班费劳动者怎样维权

劳动者在节假日加班未得到加班费的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉维权，或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、进厂上班中介拖欠工资怎么办中介拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。二、老板欠工资110有权管吗在遇到老板拖欠工资的情况时，劳动者拨打１００报警的，警察不一定会受理，但劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额５０％以上１００％以下的标准向劳动者加付

2023-06-27

239人看过
加班
“三八”没休假难要加班费

事件回放在刚刚过去的三八妇女节，女同胞们是否都享受到了半天假期？在某私营企业工作的黄新说，三八妇女节这天，她们单位就没有给放假。记者调查发现，在多数国企、事业单位等，都给女职工们发出了放假通知。但是单位对于在三八妇女节放假的态度，多是一种自愿原则，即员工可以休息，不愿意休息可以工作。但是在部分私营企业，或者一些以工作量为员工计酬的单位，三八妇女节不放假倒成为了一种“惯例”。三八妇女节是否应该放假？未放假的是否应该获得额外的？●法律解读知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说，三八妇女节加班是否应当支付加班费，看似一个简单的问题，却不是那么容易说清楚的。目前对该问题的解释存在相反的两种意见，而且这两种意见都有相关的法律和规章制度做支持。支持方国务院规定三八妇女节放假半天宋东律师说，根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，三八妇女节属

2023-06-09

274人看过
加班
劳动者如果加班春节哪天给加班费

劳动者如果加班春节发放假的七天都是给加班费用的，春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。一、法律规定内容是什么？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按

2023-03-21

82人看过

加班
劳动仲裁要求支付加班费难吗

劳动者在用人单位加班年限和申请仲裁用人单位支付加班费的年限一致。即劳动者在用人单位工作并且加班几年的，就可以要求其支付几年的加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、公司不给七年的加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时

2023-03-09

90人看过
加班
劳动者开打加班费诉讼法官支招助你讨回加班费

案例分析员工要回70天加班费陈先生在单位工作超过一年半，共加班70天，单位却始终没有向他支付过加班费。为此，陈先生将单位告上法院，要求支付拖欠的加班工资共计2.1万余元。根据陈先生提供的考勤资料，海淀法院认定陈先生加班事实存在，判决支持了陈先生的诉讼请求。2005年3月8日，陈先生进入北京鸿都伟业科技发展有限公司工作，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作。当时双方签订了一份《聘用协议》，协议约定:陈先生的每月工资为3140元，聘用期截止到2006年3月7日。据陈先生称，公司一直向他支付工资至2006年10月底，但同年11月24日，公司便强制给他放假，并拒绝他回去上班。由于在加班费的问题上与鸿都伟业公司产生争议，事后，陈先生将公司起诉至法院，要求其支付2005年3月至2006年11月的加班费共计2.1万余元。法院向鸿都伟业公司送达开庭传票后，开庭时该公司却无人到庭应诉，也未委托代

2023-06-10

134人看过
加班
劳动节加班费几天，劳动节加班违法吗

劳动节加班费是算五天的，并且需要支付相关天数的工资。劳动节加班是不违法的，只要劳动者和用人单位之间达成协议即可，并且加班时间是有相关规定的。一、劳动节加班费几天劳动节加班费算5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、劳动节加班违法吗劳动节加班不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊

2023-06-04

356人看过
加班
追讨加班费却遇三大难题

五一将至，劳动者各项权利再次引发关注。今天网上传出加多宝员工爆料公司每年克扣近亿元加班费消息，另有网友曝出长沙某超市让部分班次员工连续超时加班却不给加班费。加班费案件是劳动合同法实施以来增加最多的案件，北京致诚农民工法律援助与研究中心今天公布农民工讨要加班费遇阻的三大原因。调查显示，农民工请求加班费的案件胜诉率相对较低，除41人因调解结案或者裁判文书中未列明，因而无法统计外，有79人的加班费请求没有得到支持，所占比例最高，为34.1%;其次是支持金额与请求金额相比不足30%的，有54人，占23.3%;两者就占到总数的57.3%。由于农民工在劳资关系中处于非常弱势的地位，即使单位平时拖欠加班费，也不敢讨要。据北京致诚农民工法律援助与研究中心主任佟丽华介绍，在统计的130件加班费案件中，有107件在解除劳动关系后才一并提出加班费请求，占到总案件数的82.3%。劳动者无法证明加班事实加班费难以得

2023-06-09

234人看过

加班
如何计算劳动者的加班费

一、怎么计算加班费1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44

2023-03-04

487人看过
加班
依法维护劳动者加班费权益的方法

劳动者的加班费可以这样追讨：1、可向劳动行政部门投诉；2、可向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇，街道设立了具有劳动争议调解职能的组织，目前申请人数较少；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、向法院提起劳动仲裁，这是成功率较高的主要途径。劳动者的加班费法院支持几年一、劳动者的加班费法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年。超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

2023-07-03

355人看过
加班
劳动争议加班费是否有时效

如果还在上班的，加班费没有时效，因为侵权行为一直都在，所以时效一只会重新计算。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。一、工资争议怎么办有申诉期限么劳动工资纠纷有申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公司没有签劳动合同仲裁时

2023-03-21

103人看过
加班
劳动者加班费计算方法　如何举证证明加班时长

加班费计算方法关于加班费的计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何举证证明加班时长1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此，如劳动者主张加班，而用人单位主

2023-03-03

98人看过

加班
劳动者如何索要加班费索要加班费怎么举证

劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。索要加班费劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。一、居委会加班没有加班费公平么居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、公司不给加班费是否违法公司不给加班费违法。因为任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。申请劳动仲裁法人流程是：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携

2023-06-20

115人看过
加班
工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班

一、工厂加班费怎么算《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位

2023-04-28

437人看过