哺乳期旷工一般不可以开除女职工,具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同。
哺乳期旷工开除赔钱吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外根据《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
哺乳期旷工可以开除吗
283人看过
-
哺乳期旷工开除赔钱吗
254人看过
-
哺乳期可以开除员工吗
493人看过
-
哺乳期可以开除员工吗?
91人看过
-
哺乳期可以开除员工吗?
52人看过
-
哺乳期可以开除吗
109人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
哺乳期旷工可以开除吗黑龙江在线咨询 2022-03-16按照劳动合同法四十二条规定:在正常情况下单位是不允许在职工哺乳期内解除劳动合同,否则就涉嫌违法解除。但是劳动合同法三十九条也有规定:在职工严重违反用人单位规章制度的情况下单位可以跟职工解除劳动合同,不受四十二条限制,所以旷工情况是否达到了严重违反单位规章制度的程度是单位是否涉嫌违法解除劳动合同的关键。
-
哺乳期旷工可以直接开除吗海南在线咨询 2023-01-31哺乳期旷工能否开除,具体需根据情节严重来判断。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在哺乳期内也不予保护,公司可以依法解除其劳动合同。
-
在哺乳期可以以旷工开除员工吗?四川在线咨询 2022-10-21根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
-
-
哺乳期可以开除员工吗宁夏在线咨询 2022-07-19依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者