加班时间36小时包括休息日么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 20:43:32 280 人看过

一、加班时间36小时包括休息日么?

不包括,1.对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的,算加班,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

二、不按劳动法给加班费怎么举报

不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 14:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 上班12小时平均是月休息日吗
    年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起,连续工作满12月以上的,便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职,那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的,但是劳动法规定,一周工作小时不能超过44小时,具体规定罗列如抄下:1)每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。2)保证劳动者每周最少休息一天。3)休假日工作报酬:(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报百酬。(二)休息日不休息又不度补休的,支付不少于200%的工资报酬。(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。首先,得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。一、没有加班工资违法的规定是什么?没有加班工资违法的规定是我国劳动法当中的36条所进行的加班工资的发放,是法律所规定的
    2023-06-24
    198人看过
  • 中午休息是否算加班时间?
    中午休息时间不算工作时间。工作时间又称劳动时间,是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250天除以4个季度所得;月工作日为20.83天,由250天除以12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日乘以每日8小时。在工作时间突发疾病算是工伤吗工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职
    2023-07-05
    86人看过
  • 加班月超36小时公司将受罚
    节日一直在加班,太累了,不干行不行啊?五一刚过,不少读者来电询问加班事宜。对此,海淀法院劳动争议庭法官表示,按照法律规定,每月加班时间不能超过36小时,即使多发加班费也不能超时。人力社保局表示,加班超时则按每人最高500元处罚单位。不过,实际案例中,劳动者往往只讨要加班费,很少想到加班不得超过36小时。日前,微博上一则关于普华永道25岁女硕士过劳死的帖子也引起热议,公司虽否认过劳,但逝者小潘生前时常在微博上抱怨工作累。据媒体报道,小潘所在的普华永道等四大知名会计师事务所就是以疯狂加班著称。据记者了解,目前有一些公司给员工的起薪并不高,员工的高收入就是来自不断地挣加班费。某单位员工刘先生去年1月入职某科技公司,担任人事主管,每月工资2175元。十一期间,由于公司业务繁忙,刘先生七天假期一天都没有休息。不堪忍受繁重的加班工作,刘先生提出辞呈。后经劳动仲裁委裁决,科技公司支付他十一期间加班费17
    2023-06-09
    188人看过
  • 每月加班超过36小时怎么办,有加班工资吗
    网友咨询:请问我公司是早9点上班,中午12点下班,下午14:30上班,17点下班。但是17点下班后需要加班,公司领导说一天工作不到8小时需上够8小时候才算加班工资。而且礼拜一至礼拜五加班不予计算加班工资而是给予调休,这样做合法吗?律师回复:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资
    2023-04-21
    383人看过
  • 夜间加班几小时算一个工日
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。一、基本工资和加班费怎么计算基本工资加班费的计算需要分几种情况,具体如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范
    2023-06-20
    339人看过
  • 加班超36小时辞职补偿如何?
    劳动者加班超36小时,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位拒不补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理
    2023-08-04
    117人看过
  • 休息日加班的加班工资标准是平时工资的
    休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍,加班工资计算标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    2023-08-09
    55人看过
  • 单位休息时间非本职加班怎么发加班费
    若在休息日强制员工进行工作且无法实行补休措施时,则应向该等员工发放不少于其基本工资之两倍的薪酬补偿。当雇佣者在劳动者完成预设的劳动定额或常规作业任务之后,出于实际需求而要求他们在法定标准工作时间之外进行加班及超时工作时,雇主有责任在事后尽量为这些员工提供同等时间的补休假期,以弥补过度劳动对他们造成的负担。如果补休确属不可行,雇佣者必须按照相关法律法规提供相应的加班和额外时间工资补偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-29
    326人看过
  • 一个月内加班时间超出36小时,应该如何解决?
    加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。一个月加班150个小时合法吗1.《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。4.《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
    2023-07-03
    284人看过
  • 每日工作时间不超过几小时算加班
    一、每日工作时间不超过几小时算加班每日超过工作时间就算加班,每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、周末加班不给加班费怎么办1.和公司协商。首先试着先协商解决,与公司确定加班费的具体给付;2.找相关部门调解。如果不能协商一致,则可以找到有关机构进行调解。一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解,或者是采用这两种方法都不能解决的,那么现在最好就是收
    2023-07-15
    117人看过
  • 加班超36小时,你应该知道怎么办?
    加班超36小时,你应该知道怎么办?一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月也不得超过三十六小时。即标准工时制中,每月加班超过三十六小时,即为超时加班。“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动者的休息权,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的,这与加班费是否发放、劳动者是否同意无关。依照《劳动法》相关规定,超时加班一经查实,劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人100元以
    2023-06-30
    61人看过
  • 5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?
    今年上半年,本市5.6万名职工每月加班超过36小时上海市人大代表关注劳动者休息权我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时;用人单位由于生产经营需要延长工作时间,每月不得超过36小时。然而,上海市人大常委会日前进行维护劳动者权益执法检查发现,相当一部分单位存在超时加班的情况。·现象一职工累:一月仅休一天今年7月的一个上午,劳动保障监察人员在闵行区一家服装厂发现,该厂大部分职工前三个月平均每月只休息两三天。一位满脸倦容的安徽籍女工告诉监察人员,她6月份只休息了一天,平时几乎天天从早上8时做到晚上9时,午餐和晚餐的时间加在一起只有一个小时。她苦恼地说,长时间加班,身体吃不消。当天下午,监察人员在松江区一家箱包企业发现,该单位也严重违法延长劳动者工作时间,80多名职工整个6月没休息一天,每天工作12小时以上。今年上半年,全市劳动保障监察机构共查处超时加班单
    2023-06-10
    60人看过
  • 每月加班不得超36小时,多发加班费也不能超时吗
    是的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-04-14
    364人看过
  • 一个月加班超过36小时如何办
    一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作不得超过40小时,还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月也不得超过三十六小时。即标准工时制中,每月加班超过三十六小时,即为超时加班。“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动者的休息权,不管双方是否愿意,超时加班都是违法的,这与加班费是否发放、劳动者是否同意无关。依照《劳动法》相关规定,超时加班一经查实,劳动行政部门可以给予用人单位警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者的人数,以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。《劳
    2024-05-05
    138人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 休息日加班时间的时长规定
      甘肃在线咨询 2022-08-05
      每月加班不应超过36小时,超出国家规定应维护个人权利。 拓展材料: 《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作
    • 休息日加班时间不满8小时上班工资怎么算
      湖南在线咨询 2022-04-12
      用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳
    • 休息日加班在多长时间内调休
      湖北在线咨询 2022-08-13
      周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资。 周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间
    • 工作八小时包括休息时间吗?
      广东在线咨询 2023-09-01
      1、一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    • 休息日不满8小时有加班费吗
      海南在线咨询 2022-03-20
      单位应该支付你加班费。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。