公司因工伤职工给单位造成经济损失应该怎么赔偿-法师兄

公司因工伤职工给单位造成经济损失应该怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:14:00 264 人看过

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

员工给公司造成损失怎么赔偿

一、员工给公司造成损失怎么赔偿

1、员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿：

（1）如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％；

（2）如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、单位可以代扣工资的情形有哪些

单位可以代扣工资的情形具体如下：

1、用人单位可以代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条

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