一、公司告员工职务侵占罪判刑有哪些

职务侵占罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，系指公司、企业或其他团体中的职员凭借职务便利，不法攫取本单位物资之行为。如果涉及此类犯罪，根据该法律条款，涉案金额较大者将被判处五年以下有期徒刑或拘役；若数额极为庞大，则将面临五年以上有期徒刑，且有可能被同时剥夺财产所有权。具体量刑标准将会参考所侵占资产的具体数目以及行为举止的严重性等多方面因素进行综合考量和裁定。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、公司告员工职务侵占需要哪些证据

首先，应当依据法律法规的规定，从被害单位的企业注册登记资料以及相关的劳动合同中，获取能够揭示犯罪嫌疑人类别、职务等关键信息的特定证据，以便于确立其应承担的刑事责任及法律主体地位。

其次，需要收集和审查有关犯罪嫌疑人所涉拥有的财产是否属于完全基于其职务行为产生利益所得的相关证据，以此来进一步确认真实性。

再次，需要对涉及到的财物账目进行详细的调查与分析，同时，需要聘请专业的司法会计审计机构，针对相关的犯罪对象及价值额度出具权威性的审计鉴定报告书。

针对两罪的区分，我们需更加重视它们之间在主体构成方面的重要差异。

特别是在公司、企业以及其他各级各类组织中的工作人员，乃至所有不具备国家公职人员身份的雇员均有可能成为涉嫌犯职务侵占罪的具体操刀者；而贪污罪的实施则仅仅局限在那些被赋予国家公职人员身份的个体之中，受限范围更广。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司告员工职务侵占罪判刑有哪些”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。