全责的交通事故是否算工伤,取决与是否在上班期间。因工外出期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的,可以认定为工伤。但是,如果在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,则不能认定为工伤。所以这里一定要确认你这次发生的交通事故是否是因为工作原因受伤,有些法律条款模糊的地方处理方式不同,具体情况还是需要咨询你们地区的社会保险行政部门。
交通事故对方全责是否就属于死亡赔偿
交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额先行赔偿,不够部分由肇事者承担。
可以要求的主要赔偿项目及标准如下:
1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、护理费。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
4、住院伙食补助费。可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
5、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
6、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。九级伤残按照20%计算。
7、被抚养人生活费。
另外,还可以请求精神抚慰金、财产损失等等。情况不同,赔偿的项目和标准也有所不同。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
交通事故全责算不算工伤
204人看过
-
负全责的交通事故算不算工伤
191人看过
-
交通事故负全责算不算工伤
438人看过
-
交通事故负全责算不算工伤?
386人看过
-
交通事故全责能算工伤么
301人看过
-
交通事故导致全责是不是算工伤
367人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
交通事故中全责能否算工伤湖北在线咨询 2022-12-15不算,职工上下班途中只有发生交通事故,并且不是本人主要责任的,才可以认定工伤,职工本人承担主要责任或者全责的,不能认定工伤。 职工在以下情形下,应当认定为工伤: 1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4,患职业病的。 5,因公外出期
-
交通事故中全责,能否算工伤陕西在线咨询 2022-12-15不算,职工上下班途中只有发生交通事故,并且不是本人主要责任的,才可以认定工伤,职工本人承担主要责任或者全责的,不能认定工伤。 职工在以下情形下,应当认定为工伤: 1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4,患职业病的。 5,因公外出期
-
-
交通事故是全责算工伤吗广东在线咨询 2022-04-18根据新《工伤保险条例》的第十四条第五款规定:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤。 必须确认的是所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害)
-
全责的交通事故算工伤吗?上海在线咨询 2023-06-26不算,职工上下班途中只有发生交通事故,并且不是本人主要责任的,才可以认定工伤,职工本人承担主要责任或者全责的,不能认定工伤。 职工在以下情形下,应当认定为工伤: 1,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4,患职业病的。 5,因工外出期