一、没签合同没满一个月被辞退了怎么赔偿

需注意的是，如在用人单位与劳动者初次建立劳动关系后的一个月内尚未签署劳动合同，这种情况并非违反法律规定，只需尽快签约即可；若约定时间虽未超过一个月但仍未能签定，对于因未签署劳动合同而可能面临的赔偿要求，法院将不予支持。

试用期期间，劳动者如因不符合录用条件而遭用人单位解雇，无法得到经济补偿；若用人单位无正当理由解除劳动合同，则应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。

关键在于能否提供充分的证据来证实劳动者确实不符合录用条件，若能证明，则无需支付赔偿；反之，若不能提供相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、马上转正了公司辞退怎么赔偿

1、公司在辞退雇员过程中需依照相关法律法规给予其合理赔偿。

若该行为系公司出于不当原因而实施的，则有责任向受影响的员工支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：以员工在所在企业的服务年限为准，每满一个完整的年度即给予员工相当于月平均工资水平的金额作为补偿。

2、如果员工在企业服务超过六个月但不足一整年的时间，那么将按照一整年来计算其应得的经济补偿金；反之，如果员工在企业服务未满六个月，则仅需向其支付半个月的月平均工资作为经济补偿金。