员工判刑用人单位可以直接通知劳动者解除劳动合同，或者公告解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位同意可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

法院判刑后送监狱应符合哪些情形？

《刑事诉讼法》第二百六十四条【死缓、徒刑、拘役的执行】：罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院将有关的法律文书送达监狱或者其他执行机关。

对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安机关依法将该罪犯送交监狱执行刑罚。对于被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在一年以下的，由看守所代为执行。对于被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。法官宣判当天开始计算30天以内看守所不会送犯人去监狱，这个30天是上诉时间。如果期间上诉，将择日在次开庭宣判。

如果没有上诉，30天以后，看守所会根据服刑年龄和年限进行分配监狱。比如判刑1年的在看守所已经有半年了，只剩下半年时间服刑，看守所会选择留所服刑。不管判刑多少年，服刑时间还需要超过1年者，如未满18岁将分配至少管所服刑，如已满18岁者将分配至成年人监狱服刑。

至于多久送监狱，看守所会根据送往人数决定时间，如果只有1人或者不到3人以上是需要等待时间的，有一定人数的时候就会送去监狱了，这个时间一般是法官宣判当天开始计算30天以后到半年时间，也就是没有具体的时间。如果半年没有达到3人以上，那么看守所会全程专车送1人去监狱，达到看守任务完，成让其接受新的劳动教育！

分配到监狱服刑以后，N年以内会进行服刑年限调监，不管判刑多少年，服刑时间还需要超过7年以上者，将分配至大型农场林场监狱进行服刑。

一个刑事案件的审判过程是复杂的，涉及到多个执行机关，有侦查机关，还有审查起诉机关，最后就是法院，充当审判机关，所以设计到公检法。对于一起刑事案件，如果法院审判之后，三十天内没有上诉的，就可以分配监狱了。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。