肖小姐在本案中遇到的问题在劳动就业中很常见。一些用人单位认为,不办理辞职、拖延辞职、或办理辞职单而拖延向工人递交辞职证书,会给辞职员工带来困难,导致工人无法再就业。事实上,办理离职手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法律义务。雇主拒绝或拖延处理是违法的,也将面临巨大的风险。由此产生的劳动争议是常见的
劳动合同法第五十条用人单位解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位未及时为劳动者办理出境手续的,应当承担由此造成的不良法律后果。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)》的规定,劳动合同关系已经解除或终止,用人单位未按照规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明,或者未及时办理退出手续,影响劳动者办理失业登记,造成损失的,用人单位应当按照失业保险待遇的有关规定给予补偿;给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当根据劳动者的要求赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出,因用人单位未按规定办理辞职而造成劳动者损失的赔偿可分为两种情况:1)劳动者无法办理失业登记手续的,用人单位按照失业保险标准进行补偿;2)给劳动者造成其他实际损失的,用人单位应当赔偿实际损失。例如,由于雇主未能及时办理离职手续而导致收入损失,导致工人无法获得新的工作
在这种情况下,原公司未能按照规定为肖小姐办理辞职手续,导致肖小姐无法被新雇主雇用,失去了新工作。为此,原公司应承担赔偿责任。因此,劳动争议仲裁委员会依法裁定,原公司立即为肖小姐办理离职手续,并按照每月10000元的标准赔偿肖小姐的损失,直至肖小姐拿到离职证为止
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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一个酒店如果辞退一个员工,员工该怎么维护自己的利益四川在线咨询 2022-10-061、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、
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老板不给员工工资,应该如何维护自己的利益甘肃在线咨询 2022-10-22拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣
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公司裁员,员工该如何保护自己?河北在线咨询 2021-06-301、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益: 公司的裁员决定与被裁员
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被公司辞退应该如何维护自己的权益宁夏在线咨询 2022-08-08辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。被公司辞退了根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工
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员工辞职后应如何维护自己的合法权益香港在线咨询 2022-03-27一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项:1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司与员工各执一份(留原件,非原件要有公司专管人签字)。3、索要离职证明书二、提前三十天书面通知单