1、同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。
2、同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。
3、同性别,同工作,同级别,同一个地点,后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。
三、同工不同酬的危害是什么
1、影响社会稳定;
同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。
2、违反公平正义;
“公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差悬殊的同工不同酬之中,“公平正义”却受到严重破坏。
3、有悖效率至上理念;
同工不同酬不但违反法律的规定,也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人单位减少费用支出,却无益于用人单位事业的长远发展。
用人单位同工不同酬违法吗
用人单位同工不同酬是否违法,需要根据实际情况进行处理。具体如下:
1、如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则;
2、如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正,或者依法举报、申请调解。
如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,向仲裁或启发部门申请裁断。
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