员工职业死亡能否得到补偿
来源：互联网
时间： 2023-05-07 18:15:17
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根据中国工伤保险的规定，职工因职业病死亡属于工伤死亡，可以通过工伤保险和用人单位经济补偿来补偿
中华人民共和国工伤保险条例第三十九条职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡抚恤金，按下列规定执行：
（1）丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资
（2）家属抚恤金支付给职工有主要生活来源，不能按自己工资的一定比例工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）残疾职工在工作期间因工伤死亡的，一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍停工留薪期间，一至四级残疾职工在停工留薪期限届满死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇职业病补偿项目是什么（二）住院伙食补助：用人单位应当按照当地出差伙食标准的一定比例支付（3）康复费：由工伤保险基金按规定标准支付。（4）伤残设备费：因伤残需要辅助设备的，费用由工伤保险基金按通用辅助设备标准支付（5）停工期间工资：原工资及福利待遇不变，由用人单位支付生活照料补助费：对残疾进行评估，确认需要生活照料的，生活照料补助由工伤保险基金按规定标准支付
（7）一次性伤残津贴：认定为10级至1级伤残的，根据伤残程度享受相当于6-24个月工资的一次性伤残津贴，伤残津贴：被认定为四至一级的，享受工资的75%至90%，由工伤保险基金支付。
（9）死亡补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照统筹地区上一年度职工月平均工资不低于48个月的标准支付。
（10）丧葬补助：因职业中毒死亡的，工伤保险基金按照六个月统筹地区职工上一年度月平均工资标准，一次性支付。
（11）供养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，对提供主要生前生活来源的亲属，由工伤保险基金支付抚恤金：统筹区职工上一年度月平均工资的40%按月支付给配偶，统筹区职工上一年度月平均工资的30%支付给生前供养的直系亲属
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