离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。
一、劳动仲裁期间是否可以找工作
劳动仲裁期间是否可以找工作要根据情况而定。
如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系,那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作,建立新的劳动关系;如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系,虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系;如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的,劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任,或者劳动者与原用人单位签署服务期协议、竞业限制协议的,更应该对建立新的劳动关系更加慎重。
因此,律师建议员工离职时应与原单位办理离职手续,并要求单位出具离职证明。
二、员工旷工离职用发工资吗
员工旷工离职也是需要发工资的。劳动者离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为劳动者离职给用人单位带来损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
三、离职多久可以办离职证明
离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续,开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同:
2、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;
3、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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与了,公司要求自己制动离职,自己可以向公司要求赔偿吗?湖南在线咨询 2022-10-26公司应当在同等条件或是提供工资标准的情况下告知你是否愿意续签,如果此时你不愿意续签,那公司则无需支付经济补偿金,反之则要支付经济补偿金。
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公司可以以我的名义向公司辞职吗江苏在线咨询 2022-02-26只要依法提出就可以。并且按照相关程序办理。辞职和离职的流程通常如下: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
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