一、辞职了社保怎么办

1、停止缴费

这样的问题是缴费会出现断档，假如在北上广这样的大城市工作，但又没有户口，那么车子摇号，买房、孩子上学等等问题都是需要有社保连续缴纳5年(或3年)的记录，这个要求是连续，哪怕中间只中断一次也要重新开始计算。而且只要停缴社保，在医院看病就没法享受优惠。如果断缴时间超过三个月，医疗保险的缴费年限也要重新计算。所以对于想大城市生活的伙伴们，社保断缴可是麻烦的事情。

2、自己缴费

五险里面自己只能缴纳养老和医疗，交费的基数是根据当地工资水平决定的，交费的档次可以自己选择。这样需要自己一并缴纳公司和个人的部分，这样个人负担较大。

3、选择第三方服务公司帮忙缴纳

现在市场上有许多第三方公司提供代缴社保的服务，这个是不违法的，找第三方机构属于社保外包。身边朋友亲测可行，为了避免打广告，在这里就不推荐了，大家可以自行搜索，注意一定要找比较大的公司，避免上当受骗。

4、转到自己工作的地方继续由公司缴纳

第四种处理方式是转到自己工作的地方继续由公司缴纳：如果到别的城市求职，可以办理社保转移手续，由公司继续缴纳。

5、退保

由于社保账户分为个人账户和统筹账户，也就是每个月你个人缴纳的那一部分归你自己的账户里，单位为你缴纳的那一部分就归到统筹账户，所以如果你退保的话那么你个人的那个账户里的钱会返给你(8%)，统筹账户里的钱就归国家所有，这样是不划算的。

社会保险包括：

(一)养老保险，养老保险是自己的个人账户，在辞职之后，自己可以根据实际情况考虑是否停缴，停止账户内的积累，当然因为未辞职时养老保险是单位交一部分，自己交一部分，自己辞职之后也可以选择缴纳养老保险，这个自己将需要缴纳的钱全部缴纳即可。

(二)医疗保险，和养老保险一样，是有自己的账户的，也是可以自己全部缴纳。

(三)工伤保险、失业保险、生育保险。这三个险别是没有自己的个人账户的，是单位统一进行缴纳的，如果离职之后，就自动断交，不能直接缴纳;

(四)住房公积金，这个保险虽然有自己的个人账户，但是个人是不能缴纳的，但是只要账户里有钱，当自己符合使用住房公积金的使用要求时，自己可以将账户里的钱提取使用的。

社会保险内有养老保险和医疗保险，养老保险中，自己需要缴纳的是百分之二十，剩余费用的由用人单位来承担，医疗保险中，自己需要缴纳是是百分之五，剩下的由用人单位进行缴纳。

在很多人的职业生涯中，自己是会换几份工作的，那么在先前的单位中，单位一直在缴纳社会保险，自己在离职之后，社会保险该怎么处理呢?首先，在原来的单位离职之后，我们需要尽快的在现在的单位中办理社会保险手续，让接受自己的单位尽快给自己缴纳社会保险。社会保险的手续转移后，接纳自己的单位应当继续为劳动者缴纳社会保险。在转移手续办理完毕之后，自己也的带着自己的身份证和手中的社保卡去社保中心更新社保信息。

如果自己辞职之后还没有找到新的工作单位，那么社会保险是可以办理退保的。值得注意的是，劳动者是农村户口的，可以办理退保，只要携带自己的身份证、社保卡就可以去办理退保。劳动者是城镇户口的，不能办理社会保险退保事宜。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、公司没交社保辞职了，怎么办？

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。