一、劳动仲裁支持律师费吗

劳动仲裁支持律师费，劳动仲裁可以在仲裁请求上要求对方付律师费。劳动仲裁律师费一般都是由请律师的一方承担，但是如果有特殊情况比如是双方有在合同中约定的话就可以由败诉的一方来进行承担。如果追索劳动报酬涉及到劳动争议诉讼，那么律师费是可以要求对方承担。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。

二、劳动仲裁证据材料清单有什么

劳动仲裁证据材料清单有：

1．书面劳动合同；

2．工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表）；

3．社保缴费证明；

4．个人所得税完税证明；

5．解除劳动合同证明书；

6．“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

8．考勤记录；

9．其他劳动者的证言；

10．能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

三、劳动仲裁不予受理6个条件是哪些

劳动仲裁不予受理的六个条件如下：

1．申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的，裁定不予受理或者驳回起诉；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4．争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权；而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理；

6．申请书及有关材料不符合要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。