依据我国相关法律的规定，人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。

《人事争议处理规定》

第七条人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任一名、副主任二至四名、委员若干名。

同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。

员工违纪扣多少工资是合法的

公司不得克扣员工工资

根据国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位扣代缴的个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因此，除了上述代扣事项外，原则上公司是无权扣发员工的工资，只要员工正常工作了，就应该得到相应的工资。

但根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位以减少违纪职工工资的给付、降低违纪职工的待遇、免除职务，甚至终止劳动合同等劳动法许可范围内的措施，对违纪者作出内部纪律处罚，是为了维持单位对职工进行正常管理所必要的，应当准许。

所以只要公司只要有正当理由的，是可以扣发员工的工资的。一般存在以下情况时，公司才可以扣发违纪员工的工资：

1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

2、公司依法制定并经过职代会批准的公司规章中明确规定的;

3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

4、因劳动者请事假应扣发的。

需要主要的是，不是公司有规定就可以扣工资的，公司的规定是否依法制定、依法公布、依法通知员工等诸多因素，直接影响公司规定的法律效力。员工不服被扣工资的，可以咨询专业劳动纠纷律师后，再决定是否需要采取法律措施维权。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即使公司能够合法扣发违纪员工工资的，每月扣发的工资最多不超过月工资20%，若扣发后的工资低于当地最低工资标准的，还要按最低工资发放。