一、劳务协议解除提前多少天
劳务协议提解除需要提前三十天。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形,那么出现约定的情形后,劳务合同是可以提前解除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳务协议可以提前解除吗
正常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳务协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳务协议。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳务协议:
1、未按照劳务协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(2)免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
(3)违反法律、行政法规强制性规定;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、劳务协议解除需赔偿吗
解除劳务协议不一定需要赔偿。但如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止;或者是合同期满,用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意而终止的,需要赔偿。
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