一、职工辞退经济补偿要缴所得税吗
1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税
（2001）157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。
3、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
二、试用期辞退能否得到经济补偿金？
1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。
3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。
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1、经济补偿多仲裁书下发后职员不一定需要缴纳个人所得税，因为经济补偿多并不是一个确定的概念，且各地的纳税标准并不一样。经济补偿金的扣税的相关规定如下：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。2、经济补偿的计算根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市2023-03-12156人看过 -
原告×××被告某公司，住所地深圳市罗湖区。被告某旅行社，住所地深圳市罗湖区。原告×××诉被告某公司、某旅行社人身损害赔偿纠纷一案，院受理后，依法由审判员×××独任审判，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告某公司的委托代理人和被告某旅行社的委托代理人杨翌亭、梁硕南均到庭参加诉讼。经审理查明下列案件事实：(一)2003年3月16日，原告与被告某公司签订了社会导游注册管理合同，合同约定，原告不隶属旅行社，接受被告某公司的管理，并通过其推荐前往旅行社从事导游工作;(二)2004年11月19日11时33分，原告按照被告某公司通知，2004年11月20日，为被告某旅行社带一个肇庆一天团。2l日早晨，原告在接团的路上遭他人抢劫，身体受伤，住院治疗，原告因此未能为被告某旅行社提供导游服务;(三)同年12月29日，原告与被告某公司解除社会导游注册管理合同。法院认为，原告与某公司签订了社会导游注册管理合2023-06-10217人看过 -
员工辞职的补偿金如何计缴个人所得税问：我公司有员工辞职，因为是老员工，国营身份，公司给予一定的补偿金，这笔补偿金缴不缴个人所得税?应如何缴纳?答：《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关法规，计算征收个人所得税。第二条规定，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。《国家税务总局2023-05-04258人看过 -
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经济补偿2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位，后来他书面告知公司不同意调动岗位，可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日，公司再次通知王某到维修部上班，否则按公司规章制度处理。1月29日，公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日，王某不得不离开公司。2月5日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为，公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法，自己月工资5000元，工作9年5个月，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称：王某不听从安排，公司根据规章制度与王某解除合同是合法的，不应支付2023-06-09280人看过 -
经济补偿今年63岁的王大爷因超过退休年龄，公司将其辞退，但王大爷认为自己还能工作，公司无故解除其劳动合同应支付经济补偿，遂将公司起诉至法院。近日，法院审理了该起劳务合同纠纷案。王大爷于2010年3月13日进入某建造工程有限公司，从事施工员兼管理员。2011年11月30日，王大爷年满60周岁，但是继续在建造工程公司工作，直至2014年1月22日，公司将其辞退。后王大爷向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求建造工程公司支付经济补偿，并加付补偿金。仲裁委以王大爷超过法定退休年龄为由未予受理，王大爷遂诉至法院。法院审理后认为，2011年11月30日，王大爷达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，因此他主张经济补偿于法无据，而且也超过了诉讼时效。2011年11月30日之后，王大爷依法与公司建立的是劳务合同关系，应适用民法的相关规定，因此不能基于《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。故法院判决驳回了2023-06-10352人看过
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