1、使用的法律、法规不同:
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依,只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2、适用主体不同:
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等手段。经双方签字盖章,合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外,尚需学校介入。
3、适用的人员不同:
劳动合同可以适用于各类人员,凡是中华人民共和国的公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面、双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
4、签订的内容不同:
依据《劳动法》的规定,劳动合同的内容包括7项必备条款(前面已经详细讲述),除此之外,当事人可以协商约定其他内容,条款十分齐全。
5、签订时间不同:
一般就业协议签订在前,是高校前毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的;劳动合同签订在后,是毕业生到用人单位报到后签订的。
灵活用工协议是劳动合同吗
一、灵活用工协议是劳动合同吗
1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系,就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同,并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、订立劳动合同应遵循的原则有哪些
1、合法的原则。所谓合法,就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为,不违反法律行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求:
(1)当事人必须具备合法的资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体组织等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,在我国应是年满16周岁的自然人;
(2)劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定;
(3)订立劳动合同形式要符合劳动法律法规的规定,在我国订立劳动合同要以书面形式。
2、平等自愿协商一致原则。平等,是指当事人双方的地位平等。自愿,是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿,任何一方不得将自己意愿强加给另一方。协商一致,是指当事人双方在充分表达自己的意思的基础上,经过平等协商,取得一致意见;
用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种,受到法律认可,并提供保障,但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖,受到法律的调整及约束,再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。
《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
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