一、六级伤残津贴支付多少年

1．六级伤残津贴的支付年限并没有固定的规定。

2．根据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残的职工可以享受伤残津贴，其标准为本人工资的60％。

3．条例中并没有明确规定伤残津贴应支付多少年。

4．在实际操作中，这通常取决于工伤职工的实际情况和用人单位的政策。

5．一般来说，只要工伤职工与用人单位保持劳动关系，并且难以安排适当工作，用人单位就应当按月支付伤残津贴。

这意味着，六级伤残津贴的支付年限可能是长期的，直到工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系。

二、工伤六级津贴金额

1．根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，六级伤残的职工可以享受的伤残津贴金额为本人工资的60％。这一比例是根据工伤职工的伤残程度和收入状况来确定的，旨在保障其基本生活需要。

2．需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

这意味着，六级伤残津贴的金额不仅与工伤职工的工资有关，还受到当地最低工资标准的影响。

三、停止享受津贴的情形

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在享受伤残津贴期间，如果出现以下情形之一，将停止享受工伤保险待遇：

1．丧失享受待遇条件。这意味着工伤职工的身体状况或收入状况发生了变化，不再符合享受伤残津贴的条件。

2．拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和享受待遇的重要依据。

3．拒绝治疗。工伤职工有义务接受必要的治疗，以恢复身体健康和劳动能力。如果拒绝治疗，将影响伤残津贴的发放和享受工伤保险待遇的资格。

以上就是关于六级伤残津贴支付多少年、工伤六级津贴金额以及停止享受津贴的情形的详细介绍。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。