工伤纠纷哪些单位可以被告-法师兄

工伤纠纷哪些单位可以被告

来源：互联网时间： 2023-08-02 18:11:59 185 人看过

工伤纠纷可以把以下单位列为被告：职工的用人单位；社会保险经办机构。劳动者和用人单位关于赔偿问题有纠纷的，可以将用人单位列为被告。社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，可以起诉将社会保险经办机构列为被告，要求其支付工伤保险待遇。

职工工伤纠纷如何处理？

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤事故赔偿相关文章

欠款
施工单位合同纠纷有哪些

建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂。在处理该类案件中，较为常见的有以下六种情况：1、因转包、违法分包合同发生纠纷，实际施工人只起诉承包人索要工程款的，应予准许，原则上不将发包人列为案件当事人。但承包人要求追加发包人为第三人并对其主张权利，而发包人对承包人又负有义务的，可以将发包人列为第三人；为了查明案件事实需要，法院也可以追加发包人为第三人；实际施工人直接以发包人为被告主张权利的，应予准许。2、施工人挂靠其他建筑施工企业并以被挂靠单位名义签订建设工程施工合同，挂靠施工人或者被挂靠单位起诉发包人的，发包人可申请追加被挂靠单位或者挂靠施工人为第三人。发包人起诉挂靠施工人或者被挂靠单位的，可以追加被挂靠单位或挂靠施工人为共同被告。3、转包、分包（包括违法分包）工程因工程质量引起的纠纷，如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的，可依当事人的申请，将实际施工人或者承包人追加为共同被告。4

2023-02-16

166人看过
欠款
施工单位合同纠纷有哪些

一、施工单位合同纠纷有哪些建设工程施工合同纠纷案件当事人比较复杂。在处理该类案件中，较为常见的有以下六种情况：1、因转包、违法分包合同发生纠纷，实际施工人只起诉承包人索要工程款的，应予准许，原则上不将发包人列为案件当事人。但承包人要求追加发包人为第三人并对其主张权利，而发包人对承包人又负有义务的，可以将发包人列为第三人；为了查明案件事实需要，法院也可以追加发包人为第三人；实际施工人直接以发包人为被告主张权利的，应予准许。2、施工人挂靠其他建筑施工企业并以被挂靠单位名义签订建设工程施工合同，挂靠施工人或者被挂靠单位起诉发包人的，发包人可申请追加被挂靠单位或者挂靠施工人为第三人。发包人起诉挂靠施工人或者被挂靠单位的，可以追加被挂靠单位或挂靠施工人为共同被告。3、转包、分包（包括违法分包）工程因工程质量引起的纠纷，如发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人的，可依当事人的申请，将实际施工人或

2023-06-05

102人看过
直系亲属
工伤案件中列为被告的单位有哪些？

因目前法律的规定与实际操作衔接不紧密，各地法院对工伤赔付的主体认识不一致。若想明确诉讼主体，建议在处理此类案件之前，先了解管辖法院的操作惯例。如果不幸或有幸遇到该地无类似案件判决的首个案例，则需要加强与法官的沟通，交换彼此意见，以期案件的处理方式既不违法，也更有利于当事人。工伤案件中由谁举证（1）工伤认定的举证责任《工伤保险条例》（2003年）第19条规定，职工或其直系亲属认为工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任；《工伤认定办法》（2003）第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。（2）职业病认定的举证责任《职业病防治法》（2001年）第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当确认为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工

2023-08-01

228人看过
扶养
工伤案件中列为被告的单位有哪些?

因目前法律的规定与实际操作衔接不紧密，各地法院对工伤赔付的主体认识不一致。若想明确诉讼主体，建议在处理此类案件之前，先了解管辖法院的操作惯例。如果不幸或有幸遇到该地无类似案件判决的首个案例，则需要加强与法官的沟通，交换彼此意见，以期案件的处理方式既不违法，也更有利于当事人。一、法院起诉离婚需要应诉吗法院起诉离婚需要应诉。根据《民事诉讼法》第一百零九条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。人民法院对必须到庭的，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，可以拘传负有赡养、抚养、扶养义务的和不到庭就无法查清案情的被告。因离婚案件必须调解，一方不到庭，法院一般慎重对待，一般不宜作出缺席判决。但对公告送达的案件除外。开庭过程中，法官会全面审查案情，双方当事人

2023-04-05

430人看过

直系亲属
工伤案件中列为被告的单位有哪些？

因目前法律的规定与实际操作衔接不紧密，各地法院对工伤赔付的主体认识不一致。若想明确诉讼主体，建议在处理此类案件之前，先了解管辖法院的操作惯例。如果不幸或有幸遇到该地无类似案件判决的首个案例，则需要加强与法官的沟通，交换彼此意见，以期案件的处理方式既不违法，也更有利于当事人。工伤案件中由谁举证（1）工伤认定的举证责任《工伤保险条例》（2003年）第19条规定，职工或其直系亲属认为工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任；《工伤认定办法》（2003）第14条进一步规定，用人单位拒不举证的，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。（2）职业病认定的举证责任《职业病防治法》（2001年）第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当确认为职业病。该法第53条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工

2023-08-01

315人看过
劳动争议调解
单位如何规避工伤纠纷

单位规避工伤纠纷的措施有：1、对职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。2、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。3、及时发放配备劳动保护用品。4、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。5、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。工伤纠纷如何举报工伤纠纷举报投诉办法如下：1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者

2023-08-01

86人看过