工伤身亡后,申报赔偿有时间限制。用人单位或受害人的近亲属应在获得工伤认定决定书后提出申报,而单位申请工伤认定的时间通常是在事故发生后的三十天内。受害人的直系亲属、工会组织则在一年内提出申请,但前提是单位没有按规定去申请工伤。
工伤身亡后,申报赔偿有时间限制。用人单位或受害人的近亲属应在获得工伤认定决定书后提出申报,而单位申请工伤认定的时间通常是在事故发生后的三十天内,受害人的直系亲属、工会组织则在一年内提出申请,但前提是单位没有按规定去申请工伤。
工 伤 认 定 有 时 间 限 制 吗 ?
根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。但是,如果事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,经治疗工伤的医疗机构、职工或者其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,那么申请时限将不受限制。另外,如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,该用人单位也可以提出工伤认定申请。
在工伤身亡后,申报赔偿有时间限制。用人单位或受害人的近亲属应在获得工伤认定决定书后提出申报,而单位申请工伤认定的时间通常是在事故发生后的三十天内。但是如果单位未按规定去申请工伤,受害人的直系亲属、工会组织则在一年内提出申请。根据《工伤保险条例》第十四条,工伤认定申请时限自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。但是,如果事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,经治疗工伤的医疗机构、职工或者其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,那么申请时限将不受限制。另外,如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请,那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,该用人单位也可以提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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工伤丧命赔偿是要怎样算的?青海在线咨询 2022-07-15按照您的描述,如果您不确定您的父亲可否能够认定为工伤,单位应当自您父亲意外伤害发生之日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。如果单位未在限定的时间内提议工伤认定申请的,您作为您父亲的近亲属能够在您父亲意外伤害发生之日起1年内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。如果被认定为工伤,则能够根据我国法律工行保险条例进行要求赔偿,如果无认定为工伤,则也能够根据我国劳动保险条例中的
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工伤赔偿是否有时间限制浙江在线咨询 2022-01-14可找单位协商,如协商不成可通过仲裁和诉讼解决。 《工商保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之
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工伤赔偿是否有时间限制?湖南在线咨询 2022-02-16你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们
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工伤赔偿是否会有时间限制重庆在线咨询 2022-02-21你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果不能确定劳动关系,你们可以