8500的工资纳税140元。根据最新的规定,个税起征点上调至5000元,个税计算公式:应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-5000=8500-0-5000=3500元。按照最新的工资税率表可知,超过3000元至12000的部分,其税率为10%,速算扣除数为210。个税=应纳税所得额X税率-速算扣除数=3500X10%-210=140元。
工资数额超过多少需要纳税
1、个税起征点是5000元,工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘以适用税率-速算扣除数。
2、个税专项附加扣除如下
(1)继续教育
纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。
(2)大病医疗
在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。
(3)子女教育
纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
工资的组成范围是法定的,根据规定,除了支付给运动员、教练员的奖金,以及颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖之外的奖金,都属于工资的范畴。这些奖金与计时、计件等工资一起,若是超过五千元,职员则需要依法纳税。
《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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