新华网北京频道11月7日电(记者公磊、李京华)在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会,公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由,解除与她的。崔女士于是将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决,判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。
据崔女士介绍,她与所在公司签订为期3年的劳动合同,合同约定崔女士担任公司人事行政部经理职务。后来,崔女士在相关上级工会指导和批准下,组建了该公司的工会组织。
2008年12月15日,被告公司以崔女士私自提供工会相关申请文件、冒用法定代表人签字、非法使用公司公章设立工会的行为违反公司管理规定为由,解除与崔女士的劳动合同。
对此,崔女士认为,她通过合法程序、经过上级工会机关批复后,组建被告公司的工会组织。在组建工会的过程中,她不存在侵害公司利益的行为,并且是在履行《工会法》规定的职责,不存在任何过错。
被告公司辩称,崔女士在自2008年11月1日起担任该公司的人事行政经理职务。由于她不服从公司管理,公司提出与她。但崔女士认为她是工会主席,应得到工会主席的补偿待遇,此时公司才得知崔女士已非法为公司设立工会。
被告公司认为,设立工会应以公司的名义提出申请并加盖公章,由公司法定代表人签字,而崔女士冒用法定代表人签字、非法使用公司公章为公司成立工会的行为,严重违反公司的规章制度,扰乱公司的正常经营,公司解除与崔女士的劳动合同合理合法。
法院经审理认为,依据法规规定,劳动者有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。崔女士在上级工委指导、批准下成立工会,她本人同时被选举担任工会主席,符合法律规定。虽然崔女士在入会申请书中书写被告法定代表人的姓名,并加盖被告公司的公章,但成立工会系职工法定权利,无需被告法定代表人签字和加盖公章。崔女士成立工会的行为也没有侵犯被告的合法权益。
因此,法院认为被告公司以崔女士冒用法定代表人签字、非法使用其公章设立工会为由,解除与她的劳动合同的行为于法无据,并应承担相应的赔偿责任。
最终,法院判决被告公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元
-
员工因成立工会被解聘公司被判赔30余万
154人看过
-
聘用合同被解除能获得经济赔偿吗
205人看过
-
农民工被解聘获5万多元经济补偿
350人看过
-
女业务经理怀孕遭解聘获赔万元
398人看过
-
临时工作逾20年解聘后可获经济补偿
285人看过
-
“无法和谐配合”成解聘理由财务经理获赔近80万元
475人看过
工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>
-
-
董事会解聘经理会计工资吗辽宁在线咨询 2021-10-19董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会的职权包括决定录用或解职的董事会决定录用或解职以外的负责人。由此可见,董事会和经理之间是委托代理关系,董事会有录用、解雇经理的权利,录用和解雇是公司自治的范畴。
-
解聘董事会经理有工资吗陕西在线咨询 2021-10-19董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会的职权包括决定录用或解职的董事会决定录用或解职以外的负责人。由此可见,董事会和经理之间是委托代理关系,董事会有录用、解雇经理的权利,录用和解雇是公司自治的范畴。
-
公司因个人原因被解聘,经营者和营业员的经济赔偿金可以要求赔偿吗山东在线咨询 2022-02-10首先,根据《劳动合同法》第39条的规定,能否获得经济补偿,要看公司规章制度中是否有营业员服务态度的相关规定。其次,如果有相关规定,假设您要申请劳动仲裁,营业员是否违反规定要看您的证人证言的效力,也可以搜集其他证据予以佐证。再次,如果您要申请劳动仲裁,要考虑时间金钱的成本,以您现在的情况来看,您不仲裁公司是不会支付您经济补偿的,如果您申请仲裁,结果我不能保证,但您要做好半年多时间的付出准备。
-
因为员工没有能力完成工作给予解聘而被告赔偿合理吗天津在线咨询 2022-10-16需要注意的是公司在某些情况下和你解除劳动合同是不需要给你经济补偿金的: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的第一条已经说明情况了