员工离职后有权拖一个月的工资吗-法师兄

员工离职后有权拖一个月的工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 14:13:35 146 人看过

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。

劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

员工离职后工资结清时间

员工离职后工资最迟多久结清，法律是有明文规定的。双方的劳动关系依法解除或终止时，用人单位需要在终止或解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。

自动离职不发工资怎么办

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。具体如下：

1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；

2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；

3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；

4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；

5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；

6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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