惩罚性调岗如何举证-法师兄

惩罚性调岗如何举证

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-03 00:00:27 109 人看过

用人单位需要在规章制度或劳动合同中明确惩罚性待岗或调岗制度，并经过民主、公示程序规章制度或劳动合同中存在惩罚性待岗或调岗制度是该措施合法性的前提。另外，用人单位必须切实让规章制度经过民主程序并公示，还要保存好相关证据。最好在劳动者学习完规章制度后，让劳动者签字确认以证明其知情。

一、员工违反公司规定被公司开除有补偿吗

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、公司对员工调岗调薪怎么做才合法

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。

三、用人单位在试用期内可以撤销劳动合同吗？

用人单位能在试用期内解除劳动合同，但要符合下列情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度；不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任；或者劳动合同的订立依据发生重大变化，合同履行不能，但双方不能就变更合同达成一致的等。

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