自愿离职和被辞退的区别-法师兄

自愿离职和被辞退的区别

来源：互联网时间： 2023-03-31 11:21:00 389 人看过

1:自动离职：员工自行走人，自动放弃一切，什么都拿不到。

2：辞退：公司因故让员工走人，员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利。

一、员工离职自动离职可以得到经济补偿吗

如果用人单位符合以下情形，则员工自动离职后能够得到经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社保费用的；其他。

二、试用期旷工几天不到算自动离职？

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。

三、临时工不辞职直接走人的后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

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根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），辞退是对犯错误的职工最严重的行政处罚形式。适用于严重违法违纪的职工，主要包括下列情形：被判处有期徒刑的；因第二次劳动教养被注销城镇户籍的；被判处有期徒刑的；留人观察期内表现仍不好；严重有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七种错误行为之一。辞退处罚处理时限为：自确认员工错误之日起5个月内完成审批。退市是企业对无正当理由旷工的员工提出的终止劳动关系的行政方式。不属于行政处罚，是指职工无正当理由旷工超过一定时间的，单位应当依法将其从职工名单中除名。退市条件为：员工经常旷工无正当理由的；批评教育无效；达到规定旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或累计旷工时间在1天以内的一年超过30天。在计算连续旷工时，可以扣除假期天数和旷工期间的休息天数。累计旷工时间按自然年度计算。退市没有时间限制。根据《国有企业解聘违纪员工暂行规定》（1986年7月

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一、自动辞职和自动离职的区别自动辞职和自动离职的区别有1.性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；2.待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；3.主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。二、自动离职可以领取补偿款吗员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二

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有关辞退和辞职，请指明区别。

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。4、程序不同，辞职要由职工书面申请，辞退则不用。辞退和开除有什么区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不

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15天后，企业以张某连续旷工15天以上为由将其辞退。张某是一名国企职工，一直无薪缺勤。2011年5月，企业派人向张某发出书面通知，要求其在接到通知后15日内复工，否则将视为自动辞职。张某一个人经营着一家小饭馆，效益可观，所以不想回工厂打工。同时，他没有向厂方说明原因15天后，企业以连续旷工15天以上为由将张某除名，并与其解除劳动关系。对于企业递交的通知中明确提出应按自动离职处理，不应撤职，张某不服。经认真调查研究，提请当地劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会仔细审查了企业的服务程序，一致认为企业解除张某职务符合法定程序，应予支持这是一起典型的劳动合同解除纠纷案件。根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）（以下简称《奖惩条例》）和鲁保利字[1992]45号、48号文，仲裁委员会依法不予支持张某的上诉，无疑是正确的。本案争议的焦点在于，张某混淆了自动辞职和退市的概念，片面认为两者之间没

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区别事业单位自动离职和辞职的不同之处

1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。离职和辞职有什么区别离职和辞职区别有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位；有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等；离职包含辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。个人角度1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、、家人生病等等。二、辞职辞职即辞去职

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一、公司辞退员工与员工自动离职的区别辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。二、办理离职手续单位不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍

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