1、2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定,如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应向工人支付月工资的两倍。因此,雇主必须与雇员签订书面劳动合同。反向签订劳动合同的后果是什么
反向签订劳动合同时,用人单位仍应支付双倍工资,理由如下:
首先,根据《劳动法》的规定,用人单位应在雇佣后一个月内与员工签订劳动合同。因此,雇主必须在雇佣之日起一个月内签订劳动合同。这项规定是法律规定的强制性要求。雇主没有任何借口。发包人不履行上述义务的,应当承担相应的法律责任。因此,反向签订劳动合同不能掩盖自雇佣之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时,"劳动合同法实施条例"第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付月薪的两倍,并与员工签订书面劳动合同。因此,“支付双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的,应该同时进行。其次,在当前劳动力市场供过于求的情况下,雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然从表面上看,劳动者自愿签订劳动合同,但事实上,不排除用人单位的胁迫,劳动者必须这样做,如果劳动者不按照用人单位的要求签订劳动合同,可能会因各种原因被用人单位解雇。因此,支持用人单位的要求是对用人单位违法行为的纵容
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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单位不签订劳动合同有什么后果?上海在线咨询 2022-05-08单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。 对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令
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单位不签订劳动合同有什么后果山西在线咨询 2023-04-12一、单位不签订劳动合同有什么后果 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后,超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 3、部分用人单位的管理者对此没有用引起重视,认为已经与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉,为
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用人单位不签订劳动合同的后果是什么青海在线咨询 2022-02-13用人单位不签订劳动合同,应当自用工之日起满一个月的次日起,向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位不签订劳动合同后果是什么陕西在线咨询 2022-04-11用人单位不签订劳动合同后果 (一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” (二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 (三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就
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用人单位不签订劳动合同, 后果是什么广西在线咨询 2022-03-201、员工可以在达到一年后,申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍