单位反向签订劳动合同的后果是什么-法师兄

单位反向签订劳动合同的后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:54:28 359 人看过

1、2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动合同。该法第82条还规定，如果雇主自雇用之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，则应向工人支付月工资的两倍。因此，雇主必须与雇员签订书面劳动合同。反向签订劳动合同的后果是什么

反向签订劳动合同时，用人单位仍应支付双倍工资，理由如下：

首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应在雇佣后一个月内与员工签订劳动合同。因此，雇主必须在雇佣之日起一个月内签订劳动合同。这项规定是法律规定的强制性要求。雇主没有任何借口。发包人不履行上述义务的，应当承担相应的法律责任。因此，反向签订劳动合同不能掩盖自雇佣之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。同时,"劳动合同法实施条例"第六条规定,用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付月薪的两倍，并与员工签订书面劳动合同。因此，“支付双薪”和“签订补充书面合同”对雇主来说不是选择性的，应该同时进行。其次，在当前劳动力市场供过于求的情况下，雇主和工人的地位实际上是不平等的。雇主在签订劳动合同方面有一定的自主权。虽然从表面上看，劳动者自愿签订劳动合同，但事实上，不排除用人单位的胁迫，劳动者必须这样做，如果劳动者不按照用人单位的要求签订劳动合同，可能会因各种原因被用人单位解雇。因此，支持用人单位的要求是对用人单位违法行为的纵容

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

劳动者
劳动者与单位什么时候签订合同

一、劳动者与单位什么时候签订合同劳动者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、普通员工签订劳动合同的注意事项：（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视

2023-03-01

324人看过
签订劳动合同
如果签订劳动合同的单位破产，劳动合同会自动失效吗

签订劳动合同的单位的合同是否自动失效将自动失效根据法律和协议终止的，将自动终止1。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，（四）用人单位依法被宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同双方同意解除合同的，劳动合同自动解除。《劳动合同法》关于破产留守人员社会保险的有关规定（一）妥善保管其占用和管理的财产、印章、账簿、文件和其他资料（二）按照人民法院和管理人的要求开展工作，并如实回答询问（三）列席债权人会议并如实回答债权人询问（四）未经人民法院许可不得离开住所（五）董事，不得任命其他企业的监事和高级管理人员前款所称有关人员是指该企业的法定代表人；根据人民法院的决定，可以包括企业的财务管理人员和其他业务管理人员“企业破产法

2023-05-03

95人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后档案的去向

现在很多单位都不保管劳动合同，档案可放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。一、劳动合同的定义？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动

2023-02-20

86人看过
用人单位
用人单位签订的劳动合同是否符合劳动法？

1、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员行聘用制的人员般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。2、劳动合同法＇附则＇规定：“＇事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定作规定的，依照本法有关规定执行。”＇将实行“＇聘任制的工作人员”＇交由“＇法律、行政法规以及国务院”来＇来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。聘用协议和劳动合同的区别：1、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。

2023-07-02

489人看过

解除劳动合同
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同

一、单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）。在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此，根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结：依法（依约）解除劳动合同的情形及法律责任1、试用期内解除：特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。2、因违纪违章解除：特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。3、因刑事犯罪解除：特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。4、因协商一致解除：5、因患病或负伤解除：特别提示：此中情况下解除

2023-06-10

86人看过
社会保险
劳动合同签订后反悔怎么办

劳动合同签订后反悔只能通过友好协商的方式解决：1、劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化，只能通过友好协商的方式解决。2、根据我国《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、如果是劳动者反悔，应当提前30天通知用人单位并配合办理好离职手续；如果是用人单位反悔，应当按照《劳动合同法》中的相关规定给予劳动者一定的经济赔偿。一、劳动合同需要盖手印吗与单位签劳动合同不需要按手印，如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合

2023-03-09

399人看过
法律综合知识
和单位签订的劳动合同到期了该怎么办，不续签会后什么法律后果

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-04

415人看过
签订劳动合同
入职协议是劳动合同吗？不签订劳动合同的后果是什么

进入协议的说明是劳动合同吗？简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，

2023-05-07

252人看过

签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过
解除劳动合同
单位违法解除劳动合同向谁反映

劳动者可向劳动监察大队或劳动仲裁庭进行反映。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法第89条也规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。一、用人单位可以提出解除劳动合同的情形（一）、在试用期内被证明不符合录用条件；（二）、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）、被依法追究刑事责任。（五）、法律法规规定的其他情形二、相关法律依据根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2023-06-24

230人看过
法律综合知识
单位解除劳动合同不签字会有什么后果

一、单位解除劳动合同不签字会有什么后果单位解除劳动合同不签字不会有什么后果，单位只要符合法律的规定，不签字也可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。二、单位解除劳动合同需要提前多久通知一般需要提前30天通知。在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能

2023-07-23

276人看过
劳动者
劳动合同期满后，能否在单位签订新的合同？

单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后可以立马走人吗劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-19

275人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同的用人单位可能面临的法律后果

根据四种可能发生在用人单位不与劳动者签劳动合同的情况,未签订劳动合同将面临向劳动者支付双倍工资、视为已经订立无固定期限劳动合同、失去以试用期不合格为由辞退员工的权利,以及商业秘密不易得到保护等问题。因此,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,以避免可能的法律风险。以下是四种可能发生在用人单位不与劳动者签劳动合同的情况:1.用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2.用人单位不签订劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3.没有签订劳动合同,用人单位将失去以试用期不合格为由辞退员工的权利。4、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。未签劳动合同的风险：用人单位或员工需知根据提供的核心内容，用人单位未签劳动合同辞退员工需要赔偿吗？根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-10-01

220人看过
法律综合知识
不签劳动合同单位将承担的后果是哪些

一、不签劳动合同单位将承担的后果是哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同与劳务合同区别是哪些劳动合同与劳务合同的区别如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体

2024-01-17

180人看过