停岗培训由于非员工原因导致，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。
由于停岗培训是由于非员工原因导致的，根据《工资支付暂行规定》，在一个支付周期内，应当按照原待遇支付劳动者的工资。如果停岗培训超过了一个支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。
最低工资与停岗培训工资规定
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，最低工资制度是为了保障劳动者基本生活需求而设立的一种薪资制度。而停岗培训工资规定则是指企业在安排劳动者停岗培训期间，应按照劳动者正常工资的80%支付工资报酬。
这些法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在参加培训期间仍能获得一定的经济收入。同时，企业需要遵守相关法规，确保停岗培训工资的支付符合规定。
在实际操作中，最低工资和停岗培训工资规定可能会受到企业经营状况、行业特点等因素的影响，因此需要根据具体情况进行调整。但总体来说，这些法规为劳动者提供了一定的法律保障，有利于维护劳动者权益，促进企业健康发展。
总之,停岗培训工资规定是为了保护劳动者的合法权益,确保劳动者在参加培训期间仍能获得一定的经济收入。企业需要遵守相关法规,确保停岗培训工资的支付符合规定。同时,最低工资和停岗培训工资规定可能会受到企业经营状况、行业特点等因素的影响,需要根据具体情况进行调整。但总体来说,这些法规为劳动者提供了一定的法律保障,有利于维护劳动者权益,促进企业健康发展。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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员工岗前培训是否有工资
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工资员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。起诉公司劳动合同违约方式如下：1、准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、在各项材料准备好以后，前往管辖地法院立案厅立案；3、立案后法院审理。员工主动辞职有工资吗员工主动辞职有工资，无论员工以何种方式和单位解除劳动关系，员工都是存在工资的，但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下，是可以以工资抵扣损失的。员工离职情况分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关2023-08-02410人看过 -
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50－100的赔偿金。培训机构相关政策《关于规范校外培训机构发展的意见》针对当前校外培训机构存在的有安全隐患、证照不全、超前培训、超标培训等突出问题，从规范校外培训机构的关键环节入手提出了一系列措施，对于推动各地健全校外培训机构设置标准，加强校外培训机构日常监管，规范校外培训市场秩序，减轻学生过重课外负担具有重要意义。《意见》2023-07-11118人看过 -
医疗费王某于2010年5月应聘到某生产公司。按公司规定，新员工上岗前要接受为期3个月的岗前培训，培训期满根据员工表现，决定是否聘用。培训期间，王某在工厂搬运汽车配件时不慎被钢管插到眼睛，经诊断为非穿通伤性机械性眼伤。王某受伤后，要求公司支付医疗费，但该公司以尚未和王某建立劳动关系为由拒不支付。说法：根据《劳动法》相关规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当依法保障劳动者的该项权利得以实现。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。因此，自王某第一天参加培训时起就与该公司建立了劳动关系，该公司应为王某工伤承担责任。2023-06-05179人看过 -
用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。学生实习交岗前培训费合法吗在实践中如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。所以与实习生协商是可以收取适当培训费用的，未经实习生同意收费是不合法的。《劳动合同法》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付2023-07-25193人看过
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岗前培训期间离职有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。试用期离职有工资吗一、试用期离职有工资吗1、试用期离职有工资。用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一2023-07-03373人看过 -
试岗3天没工资是不合法的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险2023-08-10228人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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停岗培训给最低工资违法吗上海在线咨询 2023-07-20看具体情况，可以包括的。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 -
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停岗培训后给的最低工资为何反对北京在线咨询 2021-12-20停职培训给予最低工资是违法的。停职培训非员工原因的，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付；支付周期以上提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。 -
停岗培训给最低工资违不违法法吗吉林省在线咨询 2023-02-15《工资支付暂行规定》 第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
