不可以。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。

一、产假180天怎么算

一般从分娩前半个月至产后两个半月。

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

二、产假哪天可以申请

产假相关规定15天前可以申请。

按规定来讲，国家关于休产假的规定女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况，女职工产假分别按下列情况执行：

1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前可休息15天；

2、难产者，增加产假15天；

3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4、晚育的，增加产假30天。

产假98天是包括双休日和法定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。产前假工资规定如下：

1、孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假期间的工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

三、生三胎违反计划生育吗

三孩政策已于2021年5月31日实施，但生育津贴政策尚未出台，想必在制定中。根据一胎二胎报销标准，三胎还应享受以下补贴：

1、生育津贴

生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资÷30(天)×产假天数。一般规则是您可以在产假后申请产假津贴。截止日期为所有产假结束后的3个月。请注意，由于社会保险是按地区协调的，因此不同地区有不同的规定。三孩生育津贴与一孩六个月相同。只要当事人符合计划生育政策，生育证的费用就可以报销，报销标准相同。

2、生育医疗费用

生育医疗费用是指生育医疗的医疗费用，包括生育费用和计划生育费用。其中，分娩费用包括住院、医疗费用等，计划生育费用包括结扎、再通等医疗费用。各地将按照当地标准给予一定的报销补贴。

3、一次性分娩营养补助费

正常分娩、人工流产按年平均月工资×25%补贴，难产、多胎按年平均月工资×50%补贴。

4、一次性补贴

一、二级医院每人一次性补助300元。需要注意的是，生完二胎后，就不能领取独生子女补贴了。同时，虽然现在国家已经全面放开三孩政策，但计划生育还是老样子，农村多胞胎家庭没有补贴政策。