根据公司规定,员工在公司工作满一年可享受5天带薪休假,工作满十年可享受10天带薪休假,工作满二十年可享受15天带薪休假。但是,员工在年薪期间不享受带薪休假的情况包括:依法享受寒暑假、累计休假天数多于年假天数、累计工作不足1年或病假累计2个月以上、累计工作不足10年或病假累计3个月以上、累计工作20年以上或病假累计4个月以上。因此,员工需遵守公司规定才能享受年薪并享受带薪休假。

在这家公司工作满一年，年薪为五天；工作满十年，年薪为十天；工作满二十年，年薪为十五天。

根据《员工带薪休假条例》

第二条：机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。

第四条员工有以下情况之一，不享受当时的年薪

（一）员工依法享受寒暑假，其假期天数多于年假天数的；

（二）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；

（3）累计工作不到1年的员工，病假累计2个月以上的；

（4）累计工作不足10年的员工，病假累计3个月以上的；

（5）累计工作20年以上的员工，病假累计4个月以上。

员工休假规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工休假是员工依法享有的基本权利。员工休假管理规定是企业为了保证员工权益，合理分配员工假期，提高员工工作效率，制定的内部管理制度。

根据员工休假管理规定，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假、产假、陪产假等法定节假日。此外，企业还可以根据自身情况，制定其他福利假，如年休假、病假、事假等。员工在休假前，企业应当提前告知员工假期时间、休假方式等信息，以便员工做好相应准备。

对于员工休假管理，我国《劳动合同法》规定，企业应当保证员工享有下列休假：年休假、病假、事假、婚丧假、产假、陪产假等法定节假日以及法律、法规规定的其他假。因此，企业应当遵守员工休假管理规定，合理安排员工假期，确保员工依法享有休假权利。同时，对于违反员工休假管理规定的企业，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，维护自身合法权益。

在这家公司工作满一年，年薪为五天；工作满十年，年薪为十天；工作满二十年，年薪为十五天。根据《员工带薪休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，员工在休假前，企业应当提前告知员工假期时间、休假方式等信息，以便员工做好相应准备。企业应当遵守员工休假管理规定，合理安排员工假期，确保员工依法享有休假权利。

《职工带薪年休假条例》

第三条

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。