工伤认定的工伤事故应具备的条件:
1、职工与企业之间存在劳动关系;
2、职工遭受人身伤害的事实;
3、职工人身伤害发生在履行职责的过程中;
4、事故与员工受伤有因果关系;
5、事故不是员工自身故意造成的。
工伤认定不以员工无过错为前提,只要符合工伤认定要求,就属于工伤。
工伤事故后多久能申请工伤认定
单位职工发生工伤事故后,单位自事故伤害发生之日起的30日内应当申请工伤认定;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未申请工伤认定,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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工伤认定需要满足哪些条件?上海在线咨询 2022-06-10认定工伤需要满足的条件有: 1、必须在工作地点,因工作事项受到事故伤害的; 2、是必须在工作时间或工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、是必须履行工作职责或工作原因。
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工伤认定需要满足哪些条件新疆在线咨询 2021-10-11员工有以下情况之一时,工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的工作外出时,因工作原因受伤或事故下落不明的工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的其他情况。
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认定工伤需要满足哪些条件新疆在线咨询 2022-07-10按照《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。”这就是俗称的工伤认定“三工”原则。而这一原则的“三要素”,在认定工伤过程中缺一不可。
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认定工伤需要满足哪些条件的甘肃在线咨询 2022-11-081、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因:因工作原因受到事故
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