公司是否要求员工自愿辞职并申请复职？

职业病防治法第55条第2款规定：用人单位应当及时安排职业病疑似病人的诊断；在职业病疑似病人的诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同《劳动合同法》第42条第（1）项也指出：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。”。即在疑似职业病患者的诊断或医学观察期间，维护劳动关系是雇主的法律义务，也是劳动者的法律权利。如果员工在不知道自己患有疑似职业病的情况下向公司申请终止劳动合同，公司应恢复与其之间的劳动关系。公司隐瞒事实并诱使员工辞职的行为构成欺诈

欺诈是对《劳动合同法》确定的诚实信用原则的背叛。指用人单位故意告知劳动者虚假事实，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。为了减少佣金支出，公司诱使员工辞职，员工因不知道真相而提交辞职。此外《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、办理有关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿等事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，视为有效，不存在欺诈、胁迫或利用他人的危险。“

因此，尽管《劳动合同法》第37条规定“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同，但公司应恢复与员工的劳动关系。“但是，值得注意的是，工人通知的对象只是雇主，而不是雇主。雇主与雇主不同。核心区别在于前者是与工人的劳动关系，而后者是与工人的劳动关系。如果工人通知用人单位，本规定不适用y、在这种情况下，雇主是派遣单位，而不是用人单位。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。”由于蒋如只向用人单位递交了辞呈，而没有向派遣单位递交辞呈，因此决定该辞呈对派遣单位没有法律效力，派遣单位不能以此作为蒋如辞职的依据，于是拒绝接受蒋如，甚至要求蒋*如支付违约金

用人单位应及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果公司非法解雇员工，员工可以申请复职。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询