你需要签署终止旷工的合同吗-法师兄

你需要签署终止旷工的合同吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:02 337 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果严重违反公司制度，因旷工而终止劳动合同，是否需要签订旷工终止合同，劳动合同终止通知由员工签署并加盖公司公章

中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考

解决劳动合同纠纷应注意的问题

（一）注意申请劳动仲裁的时效

为了避免时效的通过，上诉不能得到法院的支持，我们应该及时行使我们的权利，以达到时效中断的效果。一方当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定申请仲裁期间中断：

（1）向另一方当事人主张权利

（2）向有关部门请求权利救济

（3）另一方同意履行其义务

（II）注意收集证据

，尽管法律法规规定，因雇主的决定（如解雇、除名、解雇、终止劳动合同）引起的劳动争议应由雇主承担举证责任，减少劳动报酬和计算工人的工作年限。如果你想证明你的观点，你需要足够的证据。例如，如果你证明雇主和雇员之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你可以出示打卡记录、工资单、为公司开具的快递单作为证据

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