劳动法有哪些规定病假-法师兄

劳动法有哪些规定病假

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:26:09 423 人看过

劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

一、法定职工休病假天数是多少

法定职工休病假天数是三个月到二十四个月不等。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月。工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。在医疗期间，公司需要向员工支付病假工资，病假工资的多少与病假时间长短有关。病假在6个月以内的，按照员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按照员工工资的60%计算。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。

二、刑事立案有效期是多久

刑事立案有效期的规定：

1、法定最高刑为5年以下有期徒刑的，起诉期限为5年；

2、法定最高刑为5年以上10年以下有期徒刑的，起诉期限为10年；

3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，起诉期限为15年；

4、法定最高刑为无期徒刑，死刑期限为20年。

刑事立案有效期需要具体分析，属于起诉时效的问题，起诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期。

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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。一、病假工资劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。1、患病六个月以内的（疾病休假工资：（1）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100％。2、患病六个月以上（疾病救济费）：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％

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一、劳动法婚假规定2022《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天

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