单位原因导致退休延缓,如何应对?
来源:互联网 时间: 2023-07-19 14:16:04 358 人看过

因单位原因耽误办理退休,可以找劳动仲裁委员会解决争议。因劳动保障部门原因造成退休延期的,按达到正常退休年龄时批准退休,从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的,社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。对于达到正常退休年龄,经批准延期退休的,延期的时间计算为实际缴费年限,期满退休,下月起计发待遇。

因为疫情耽误护士证延续怎么办

因为疫情耽误护士证延续应该在资格证到期前30天内,向原注册部门申请延续注册。

护士资格考试报名条件:

1、需要中专以上的学历;

2、专业得是相关的护理专业或者助产专业,国家承认的中等职业学校或者高等职业学院,全日制三年以上毕业的考生;

3、需要至少8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书的;

4、热爱护士行业,有吃苦耐劳的精神,爱岗敬业;

5、身体健康,有胜任工作的身体条件和心理条件。

护士资格证报名流程具体如下:

1、网上预报名:考生在规定的时间内登录中国卫生人才网进行网上预报名工作。第一次报名的考生需先进行账户注册,老考生则直接凭原账号登录即可。请考生如实准确填写信息,并仔细核对;按照就近的原则选择考区、考点,凡因弄虚作假、填报信息错误及其他原因导致无法正常参加考试、影响后期证书的发放等,后果由考生自负;在网上预报名信息提交后,请注意打印报名申请表,报名申请表是现场确认的必须资料;

2、现场确认:考生需在完成网上预报名后,在规定的时间携带要求资料到指定地点进行现场报名确认工作。现场确认按属地原则进行,一般在当地卫计局或人考中心,对于现场报名确认时间及地点的疑问,可直接电询该部门;

3、报名缴费:报名缴费分现场缴费和网上缴费两种形式,现场缴费地区考生在现场确认之后即可当场缴费,网上缴费地区考生则需在规定的时间内登录中国卫生人才网进行报名缴费操作。

法律依据:《护士执业资格考试办法》第三条

护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲,统一命题,统一合格标准。护士执业资格考试原则上每年举行一次,具体考试日期在举行考试3个月前向社会公布。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人,要做好深入细致的思想政治工作,动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 21:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 单位原因造成晚退休怎么补偿
    因为单位的原因造成晚退休,而本人没有过错的,由单位承担相应的责任,可以向用人单位主张追讨养老金等其他退休利益损失。一、上海退休工资计算公式是什么上海2022年退休工资计算公式基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+计发月数。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限乘以1.2%。过渡性调节金以上海市现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2、从事井下、高空、
    2023-02-22
    449人看过
  • 延迟退休年龄的原因
    关于延迟退休年龄的原因,总结如下几点:1、老龄化加剧现在的老龄化越来越严重,面对每年暴增的老年人群,养老金储备金已经显得力不从心了,为面对即将到来的劳动力人口减少,退休人员增多的困境,延迟退休年龄是最好的解决方法。2、人均寿命的增加得益于不断发展的医疗条件,现在人们的寿命在不断增长,相对而言,现在的退休年龄就显得早了些。3、初期从业年龄的增长得益于现在教育体系的完善,人们的受教育水平越来越高,但是也间接导致了另一个问题,就是从业年龄的普遍增长,而且越是顶尖的人才,从业年龄相对越晚,早早退休,这对人才资源也是一种浪费。4、缓解社会代沟矛盾现在社会上已经有大批退休人员和年轻人出现冲突事件,而面对与日剧增的退休人员,这一问题将会持续加大,因为大部分退休人员退休后无事可做,而这时候精力相对而言比较充沛,在城市基础设施方面就会与年轻人产生冲突,毕竟城市基础设施配套就那么多。5、加强养老保障现在社会发
    2023-03-19
    142人看过
  • 因单位原因辞退职工,单位是否应当给予补偿
    崔某于2010年9月1日在莱阳一家调味品公司工作,但双方没有签订劳动合同。2014年4月7日,崔某在送货时将张某的货物刮入,被张某切割。受伤后,崔某没有复工。2014年5月8日,调味品公司辞退崔某。崔某月薪3160元2015年5月4日,崔某向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提起上诉,要求调味品公司支付经济补偿金12400元、双倍工资34100元、停工期间工资9300元,赔偿2.48万元,医疗费用6860.87元。仲裁委员会裁定,调味品公司向崔某支付经济赔偿金12400元,不支持其他仲裁请求。崔某和调味品公司不服仲裁裁决,向法院起诉审理:法院认为,崔某在2015年5月4日申请劳动仲裁时提出的经济赔偿请求,未超过仲裁期限,不违法,应予支持。2010年9月1日至2014年5月8日,崔某在公司工作3.5年以上,不足4年。崔某称,经济赔偿金为12400元,未超出法律规定。崔某没有办理工伤认定手续,对工伤
    2023-05-07
    316人看过
  • 员工因被开除,单位应对如何?
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。厂里员工被开除有没有工资工资按照正常工资计算即可,在解除劳动关系时一次性结清。而是否存在补偿,是根据辞退的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金。原工被开除,他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。同时用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支
    2023-07-05
    166人看过
  • 退休原因如何填写范文
    一、退休原因如何填写范文市局领导:本人XXX,女,19XX年X月出生,大专学历,19XX年参加工作,先后在XX工作。多年来,我在各位领导和同志们的关心、帮助下,虚心好学、忠于职守,得到了领导和同行的好评。尤其是在指挥中心工作期间,能克服各种困难,尽心尽职地完成各项工作任务,得到了领导和同仁的好评。但由于自己年领偏大,加上长期患有腰椎骨质增生和腰肌筋膜炎,而且越发严重,坐立不住,行动不便,不能胜任正常工作。鉴于上述情况,以及公务员法之相关规定,特要求市局领导及政治部,为本人办理工龄30年以上退休之手续。特此报告!申请人:XXX二、办理退休手续:1,企业的男性职工达到60周岁时,女性职工达到50周岁、干部身份的要达到55周岁,有用人单位的人事部携带应退休职工的档案,送到当地劳动人事和社会保障局退管办审查,再转工资科核实。2,填写《职工退休表》,经有关部门核准;3,破产企业有当地的安置中心办理。
    2023-05-09
    301人看过
  • 退休后原单位还管吗
    只要解除了劳动关系,原单位是没有任何义务交纳社保相关费用.是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。一、社保交满15年停了可以继续交医保吗可以,但是退休金与缴费年限和缴费基数有关,缴费的年限越长,缴费基数越高,领取的养老金就越多。社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25-30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。二、医保卡可以在个人哪里办理?不可以随时办理。医保办理方式:个人名义交纳:需要到户口所在地社
    2023-06-19
    286人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 单位经营原因导致人员辞退该如何赔偿
      广西在线咨询 2022-04-28
      单位经营原因辞退,按在本单位工作年限支付补偿金,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大
    • 导致延迟退休年龄的原因是什么
      江苏在线咨询 2023-04-12
      一、导致延迟退休年龄的原因是什么 原因一、第一是由于我国进入了人口老龄化国家,未来劳动力量将逐步减少,如果还都是男60岁,女55岁退休(可不做事),那么供給总量就会减少,同时缴费者与领取待遇者的比例有很大差距,毕竟独生子女家庭占多数,一个家庭老人占多数,随着生活水平的提高,早期退休人的工资也要跟着提高,这样就会给国家带来很大负担。说的不好听就是靠劳动创造经济财富的人少了,吃喝玩的人多了。 原因二、
    • 事业单位缓刑如何退休
      宁夏在线咨询 2021-10-24
      事业单位工作人员被判缓刑后,不能办理退休手续,只有缓刑结束后才能办理退休手续。《事业单位职工处分暂行规定》第25条事业单位职工涉嫌违法违纪,已立案调查,不应继续履行职责的,可根据干部人事管理权限,事业单位或有关部门暂停职责。被查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间,可不可以解除聘用合同,出国(境)或者办理退休手续。
    • 因病致残单位应当如何办理病退
      四川在线咨询 2022-04-05
      申请病退必须同时符合三个条件:(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条
    • 非因工伤导致单位调岗,如何申请应急降薪
      山东在线咨询 2021-11-06
      未经工伤职工同意,工伤职工可以通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。